Carti Carti Business si Economie Carti Business Carti Business si Economie Charles G. Koch Carti Business Charles G. Koch ♡ 16 Profit bun - Charles G. Koch ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 (16) Poti returna in 30 zile Pret ★ ★ ★ ★ ★ 3.71/5 Interes ★ ★ ★ ★ ★ 4.16/5 Livrare ★ ★ ★ ★ ★ 4/5 brand: Charles G. Koch magazin: libris.ro produs popular cu 16 vizualizari recente Profit bun: Cum un plus de valoare pentru ceilalti a dus la crearea uneia dintre cele mai de succes companii din lume Profit bun: Cum un plus de valoare pentru ceilalti a dus la crearea uneia dintre cele mai de succes companii din lume / Good Profit: How Creating Value for Others Built One of the World's Most Successful Companies de Charles G. Koch este cartea pe care o vor citi cu interes toti cei care conduc sau detin un business. Asta pentru ca autorul si totodata CEO-ul corporatiei Koch Industries - evaluata la 100 de miliarde de dolari -, isi povesteste propria experienta in lumea business-ului, avand capacitatea de a inspira noua generatie de manageri si antreprenori sa isi conduca afacerile spre succes cu ajutorul sistemului revolutionar de management intitulat Market-Based Management (MBM). Profit bun este pe scurt despre cum sa aplici filosofia castigului reciproc in compania ta, despre necesitatea de a inova permanent in cadrul unei afaceri, si mai ales, despre a oferi valoare clientilor prin toate actiunile pe care le intreprinzi. Profit bun , nu se refera asadar la prosperitatea corporatiilor sau la alte modalitati de a profita de oameni, ci la contributia adusa societatii de catre organizatia ta. Asta pentru ca tipul de management practicat de Charles Koch se numeste Market-Based Management® (MBM) &ndash un tip de management care aplica mentalitatea castigului reciproc. MBM a facut posibila transformarea corporatiei Koch, evaluata in 1961 la 21 de milioane de dolari, intr-una evaluata la 100 de miliarde de dolari in 2014. Acesta este si motivul pentru care cartea de fata iti prezinta detaliat acest sistem de management, reprezentand totodata si un indrumar privind modalitatea de aplicare a sistemului MBM in organizatia ta. Prin urmare, Profit bun ii va fi de folos fiecarui individ si fiecarei organizatii cu principii care se straduieste sa creeze valoare pe termen lung, indiferent de domeniul, profesia sau piata careia i se adreseaza. Charles G. Koch este presedinte si CEO al Koch Industries, una dintre cele mai mari companii private din America, averea lui fiind estimata in 2021 la peste 60 de miliarde de dolari. Timp de mai bine de 50 de ani a desfasurat activitati filantropice in domeniul educatiei si al combaterii saraciei si a fondat numeroase organizatii non-profit printre care si Stand Together. Detine un masterat in ingineria nucleara si un altul in ingineria chimica la MIT si locuieste impreuna cu sotia lui Liz in Wichita, Kansas. Cartea este impartita in trei parti dupa cum urmeaza: Partea I In aceasta prima parte a cartii ne intoarcem in timp si il cunoastem pe tatal autorului, Fred Koch, cel care a pus piatra de temelie a Koch Industries. Tot aici aflam cum era in copilarie Charles G. Koch si cum s-a transformat el de-a lungul anilor intr-un adult responsabil, in mare parte datorita severitatii tatalui sau. Il vedem mai tarziu, la 32 de ani, preluand conducerea companiei, dupa moartea tatalui sau, si hotarand ca viziunea Koch Industries sa fie urmatoarea: sa fim agresivi, sa oferim cele mai bune servicii la preturi mai mici decat concurenta si sa dezvoltam cele mai bune relatii. Urmarim cum a evoluat afacerea Koch Industries - o companie axata pe competente - de la colectarea de petrol, titei si gaze lichefiate, la schimburi comerciale &ndash devenind in cele din urma cea mai mare companie in domeniu din Statele Unite. Observam totodata cum se dezvolta portofoliul de produse pe masura ce se diversifica domeniul de activitate si sunt achizitionate noi companii. Koch Industries ajunge sa produca astfel de la: produse chimice, polimeri, fibre, celuloza si hartie, la schimbatoare de caldura, injectoare, rachete de semnalizare, membrane de separare si alte sisteme de control al poluarii si chiar conectori, sisteme electrice, lubrefianti si biocombustibili. Secretul succesului companiei sale, crede Charles Koch, a constat asadar in acea &bdquodistrugere creatoare&rdquo care a caracterizat permanent compania sa si care a constat mai exact intr-o permanenta reinventare tradusa prin &bdquonoi bunuri, noi tehnologii, noi surse de aprovizionare si noi tipuri de organizare.&rdquo In plus, mai crede autorul, secretul pentru a realiza un profit bun este sa te straduiesti mereu sa descoperi, sa respecti si sa satisfaci preferintele clientilor tai. In continuare vom descoperi incredibilele beneficii ale "distrugerii creatoare" dar si lectiile pe care le-a invatat Charles Koch din esecurile devastatoare prin care a trecut Koch Industries de-a lungul timpului, care l-au ajutat sa perfectioneze ulterior sistemul MBM si modul de punere in aplicare al acestuia. Partea a II-a In aceasta a II-a parte a cartii autorul explica pe larg cele cinci dimensiuni ale Market-Based Managementului. Este vorba mai exact despre: VIZIUNE, VIRTUTI SI TALENTE, PROCESE DE CUNOASTERE, DREPTURI DE DECIZIE SI STIMULENTE. Vei vedea asadar rand pe rand cum poti folosi fiecare dintre aceste dimensiuni in cadrul propriei tale afaceri. Viziune Viziunea Koch ne-a ajutat in doua feluri: in primul rand a reprezentat o serie de principii fundamentale care ne ghideaza comportamentul &ndash o Stea a Nordului&ndash si in al doilea rand, un ghid strategic. In rolul de Stea a Nordului, viziunea noastra este o constanta &ndash nu se schimba niciodata. Este o busola care ne face sa mergem in directia cea buna, nu spre o destinatie pe care intentionam sa o atingem. Ea intruchipeaza principiile fundamentale, precum si rolul afacerii in societate si principiile noastre directoare. Autorul vorbeste aici despre: &bull Ce inseamna viziunea unei companii si care este viziunea companiei Koch Industries care se concentreaza pe a crea valoare si pe oameni. &bull Rolul pe care il are o afacere in societate &bull Care sunt etapele formularii unei viziuni &bull Ce inseamna o viziune eficienta ambitioasa, ampla, bazata pe intelegerea competentelor &bull Cum a contribuit viziunea la ascensiunea extraordinara a Koch Industries Virtutii si talente Desi unele companii se concentreaza exclusiv pe a angaja persoane cu abilitatile necesare posturilor libere si spera apoi ca acestia detin si insusirile potrivite, Koch a schimbat aceasta ordine. Noi ne concentram in primul rand pe insusiri. Obiectivul nostru este sa ocupam fiecare pozitie cu persoane care au si insusiri, si talente, insa daca am fi obligati sa alegem intre una sau cealalta, Koch va alege de fiecare data insusirile. De ce? Pentru ca intelegem ca oamenii talentati care au valori nepotrivite pot provoca mult mai mult rau companiei decat oamenii cu talente inferioare, dar care au virtuti. In acest capitol autorul vorbeste despre oameni si cat de importanti sunt acestia pentru o companie. Este vorba mai exact despre: &bull Care sunt caracteristicile cautate la un potential angajat Koch Industries, care au legatura mai mult cu caracterul decat cu competenta pe o anumita functie &bull Care sunt cele opt tipuri de inteligenta: inteligenta interpersonala, intrapersonala, lingvistica, logico-matematica, vizual-spatiala, naturalista, corporal-chinestezica si muzicala si cum le poate ajuta pe companii acest model pentru a alege cei mai buni angajati &bull Care sunt principiile directoare ale MBM si ce inseamna fiecare dintre ele: Principiile directoare MBM 1. Integritate 2. Conformitate 3. Crearea de valoare 4. Antreprenoriatul principial 5. Orientarea catre client 6. Cunoastere 7. Schimbare 8. Modestie 9. Respect 10. Implinire &bull Feedback. De ce este important ca angajatii sa primeasca feedback pentru performanta lor pentru ca acestia sa evolueze si ce fel de feedback le ofera Koch Industries angajatilor sai Procesele de cunoastere Acest capitol iti vorbeste despre cum sa folosesti informatiile pentru a produce rezultate. Ve afla asadar: &bull Cum poti reduce cheltuielile pentru servicii de consultanta ale companiei &bull Instrumente de masurare. Importanta instrumentelor de masurare intr-o companie si cum sa le folosesti pentru a imbunatati performanta acesteia &bull Analiza marginala si analiza comparativa si rolul lor in prevenirea pierderilor &bull Ce sunt centrele de profit si cum te pot ajuta ele sa rentabilizezi afacerea Drepturi de decizie: In cadrul sistemului MBM, drepturile de decizie sunt sinonime cu autoritatea. Daca ai dreptul de a decide ceva, nu ai doar autoritatea de a decide, ci esti responsabil si esti tras la raspundere pentru asta. Asadar, aici vei putea afla mai multe despre: &bull Decizii. Cat de importante sunt drepturile de decizie din interiorul organizatiei si cum sa le gestionezi eficient &bull Cei opt pasi ai cadrului decizional si cum sa ii aplici corect pentru a evita capcanele deciziilor &bull Roluri, responsabilitati si asteptari: Cum sa atribui in mod adecvat rolurile si responsabilitatile in companie Stimulente: Scopul sistemului de stimulente de la Koch este de a motiva angajatii sa aiba spirit de initiativa, sa creeze valoare pentru clienti, societate si companie si sa inteleaga ca realizarea celui mai bun profit pe termen lung pentru Koch este si in beneficiul lor, personal. Aceasta dimensiune a MGM vorbeste mai exact despre: &bull Motivatie. Cum sa faci diferenta intre stimulentele benefice si cele care nu incurajeaza crearea de valoare &bull Cum arata un sistem eficient de stimulente si cum sa le acorzi pe baza unei evaluari a contributiei totale a unui angajat Partea a III-a Sistemul MBM permite fiecarui angajat sa inoveze si sa rezolve probleme fara sa i se spuna exact cum trebuie sa procedeze. Nu intamplator majoritatea exemplelor din aceasta carte este constituita din inovatiile si contributiile angajatilor. In aceasta parte a cartii vei descoperi asadar patru studii de caz in MBM din care te poti inspira pentru rezolvarea problemelor din compania ta. Este vorba despre exemplul companiei Georgia-Pacific si cum s-a schimbat divizia Consumer Products a acesteia din punctul de vedere al viziunii, virtutilor si talentelor, al proceselor de cunoastere, al drepturilor de decizie si al stimulentelor dupa ce a fost achizitionata de Koch Industries si a fost aplicat sistemul MBM. Tot aici vei afla cum a fost pus in aplicare sistemul MBM la Koch Industries pentru optimizarea sistemului de asigurari sau cum au fost transformate rafinaria si complexul chimic Corpus Christi din cadrul Flint Hills Resources sub toate aspectele lor pentru a deveni mai profitabile cu ajutorul MBM sau ce schimbari a adus cu sine implementarea sistemului MBM la uzina GP Green Bay Broadway Mill. Finalul cartii este o sursa de inspiratie pentru cei care doresc sa implementeze MBM in compania lor (continand o serie de sfaturi in acest sens) dar si un prilej de meditatie, autorul concluzionand ca: Principalul motiv pentru care ne straduim sa ne sporim capitalul si afacerile este ca sa putem contribui mai mult la bunastarea clientilor nostri, a comunitatilor, a angajatilor si a societatii. Acelasi obiectiv va ajuta orice companie sa realizeze la randul ei profit bun. Cel mai mare dar pe care il putem primi si da mai departe este oportunitatea de a gasi si de a ne urma pasiunea si, in felul acesta, sa schimbam lucrurile ajutandu-i pe ceilalti sa isi imbunatateasca viata. Sa fii cu adevarat bogat inseamna sa traiesti o viata plina de semnificatie. Acest fapt mi-a fost imprimat la o varsta frageda si este mostenirea pe care incerc sa o dau mai departe. Sper ca toata lumea va avea oportunitatea de a trai minunatul sentiment al implinirii. VEZI PRET Descriere Profit bun: Cum un plus de valoare pentru ceilalti a dus la crearea uneia dintre cele mai de succes companii din lume Profit bun: Cum un plus de valoare pentru ceilalti a dus la crearea uneia dintre cele mai de succes companii din lume / Good Profit: How Creating Value for Others Built One of the World's Most Successful Companies de Charles G. Koch este cartea pe care o vor citi cu interes toti cei care conduc sau detin un business. Asta pentru ca autorul si totodata CEO-ul corporatiei Koch Industries - evaluata la 100 de miliarde de dolari -, isi povesteste propria experienta in lumea business-ului, avand capacitatea de a inspira noua generatie de manageri si antreprenori sa isi conduca afacerile spre succes cu ajutorul sistemului revolutionar de management intitulat Market-Based Management (MBM). Profit bun este pe scurt despre cum sa aplici filosofia castigului reciproc in compania ta, despre necesitatea de a inova permanent in cadrul unei afaceri, si mai ales, despre a oferi valoare clientilor prin toate actiunile pe care le intreprinzi. Profit bun , nu se refera asadar la prosperitatea corporatiilor sau la alte modalitati de a profita de oameni, ci la contributia adusa societatii de catre organizatia ta. Asta pentru ca tipul de management practicat de Charles Koch se numeste Market-Based Management® (MBM) &ndash un tip de management care aplica mentalitatea castigului reciproc. MBM a facut posibila transformarea corporatiei Koch, evaluata in 1961 la 21 de milioane de dolari, intr-una evaluata la 100 de miliarde de dolari in 2014. Acesta este si motivul pentru care cartea de fata iti prezinta detaliat acest sistem de management, reprezentand totodata si un indrumar privind modalitatea de aplicare a sistemului MBM in organizatia ta. Prin urmare, Profit bun ii va fi de folos fiecarui individ si fiecarei organizatii cu principii care se straduieste sa creeze valoare pe termen lung, indiferent de domeniul, profesia sau piata careia i se adreseaza. Charles G. Koch este presedinte si CEO al Koch Industries, una dintre cele mai mari companii private din America, averea lui fiind estimata in 2021 la peste 60 de miliarde de dolari. Timp de mai bine de 50 de ani a desfasurat activitati filantropice in domeniul educatiei si al combaterii saraciei si a fondat numeroase organizatii non-profit printre care si Stand Together. Detine un masterat in ingineria nucleara si un altul in ingineria chimica la MIT si locuieste impreuna cu sotia lui Liz in Wichita, Kansas. Cartea este impartita in trei parti dupa cum urmeaza: Partea I In aceasta prima parte a cartii ne intoarcem in timp si il cunoastem pe tatal autorului, Fred Koch, cel care a pus piatra de temelie a Koch Industries. Tot aici aflam cum era in copilarie Charles G. Koch si cum s-a transformat el de-a lungul anilor intr-un adult responsabil, in mare parte datorita severitatii tatalui sau. Il vedem mai tarziu, la 32 de ani, preluand conducerea companiei, dupa moartea tatalui sau, si hotarand ca viziunea Koch Industries sa fie urmatoarea: sa fim agresivi, sa oferim cele mai bune servicii la preturi mai mici decat concurenta si sa dezvoltam cele mai bune relatii. Urmarim cum a evoluat afacerea Koch Industries - o companie axata pe competente - de la colectarea de petrol, titei si gaze lichefiate, la schimburi comerciale &ndash devenind in cele din urma cea mai mare companie in domeniu din Statele Unite. Observam totodata cum se dezvolta portofoliul de produse pe masura ce se diversifica domeniul de activitate si sunt achizitionate noi companii. Koch Industries ajunge sa produca astfel de la: produse chimice, polimeri, fibre, celuloza si hartie, la schimbatoare de caldura, injectoare, rachete de semnalizare, membrane de separare si alte sisteme de control al poluarii si chiar conectori, sisteme electrice, lubrefianti si biocombustibili. Secretul succesului companiei sale, crede Charles Koch, a constat asadar in acea &bdquodistrugere creatoare&rdquo care a caracterizat permanent compania sa si care a constat mai exact intr-o permanenta reinventare tradusa prin &bdquonoi bunuri, noi tehnologii, noi surse de aprovizionare si noi tipuri de organizare.&rdquo In plus, mai crede autorul, secretul pentru a realiza un profit bun este sa te straduiesti mereu sa descoperi, sa respecti si sa satisfaci preferintele clientilor tai. In continuare vom descoperi incredibilele beneficii ale "distrugerii creatoare" dar si lectiile pe care le-a invatat Charles Koch din esecurile devastatoare prin care a trecut Koch Industries de-a lungul timpului, care l-au ajutat sa perfectioneze ulterior sistemul MBM si modul de punere in aplicare al acestuia. Partea a II-a In aceasta a II-a parte a cartii autorul explica pe larg cele cinci dimensiuni ale Market-Based Managementului. Este vorba mai exact despre: VIZIUNE, VIRTUTI SI TALENTE, PROCESE DE CUNOASTERE, DREPTURI DE DECIZIE SI STIMULENTE. Vei vedea asadar rand pe rand cum poti folosi fiecare dintre aceste dimensiuni in cadrul propriei tale afaceri. Viziune Viziunea Koch ne-a ajutat in doua feluri: in primul rand a reprezentat o serie de principii fundamentale care ne ghideaza comportamentul &ndash o Stea a Nordului&ndash si in al doilea rand, un ghid strategic. In rolul de Stea a Nordului, viziunea noastra este o constanta &ndash nu se schimba niciodata. Este o busola care ne face sa mergem in directia cea buna, nu spre o destinatie pe care intentionam sa o atingem. Ea intruchipeaza principiile fundamentale, precum si rolul afacerii in societate si principiile noastre directoare. Autorul vorbeste aici despre: &bull Ce inseamna viziunea unei companii si care este viziunea companiei Koch Industries care se concentreaza pe a crea valoare si pe oameni. &bull Rolul pe care il are o afacere in societate &bull Care sunt etapele formularii unei viziuni &bull Ce inseamna o viziune eficienta ambitioasa, ampla, bazata pe intelegerea competentelor &bull Cum a contribuit viziunea la ascensiunea extraordinara a Koch Industries Virtutii si talente Desi unele companii se concentreaza exclusiv pe a angaja persoane cu abilitatile necesare posturilor libere si spera apoi ca acestia detin si insusirile potrivite, Koch a schimbat aceasta ordine. Noi ne concentram in primul rand pe insusiri. Obiectivul nostru este sa ocupam fiecare pozitie cu persoane care au si insusiri, si talente, insa daca am fi obligati sa alegem intre una sau cealalta, Koch va alege de fiecare data insusirile. De ce? Pentru ca intelegem ca oamenii talentati care au valori nepotrivite pot provoca mult mai mult rau companiei decat oamenii cu talente inferioare, dar care au virtuti. In acest capitol autorul vorbeste despre oameni si cat de importanti sunt acestia pentru o companie. Este vorba mai exact despre: &bull Care sunt caracteristicile cautate la un potential angajat Koch Industries, care au legatura mai mult cu caracterul decat cu competenta pe o anumita functie &bull Care sunt cele opt tipuri de inteligenta: inteligenta interpersonala, intrapersonala, lingvistica, logico-matematica, vizual-spatiala, naturalista, corporal-chinestezica si muzicala si cum le poate ajuta pe companii acest model pentru a alege cei mai buni angajati &bull Care sunt principiile directoare ale MBM si ce inseamna fiecare dintre ele: Principiile directoare MBM 1. Integritate 2. Conformitate 3. Crearea de valoare 4. Antreprenoriatul principial 5. Orientarea catre client 6. Cunoastere 7. Schimbare 8. Modestie 9. Respect 10. Implinire &bull Feedback. De ce este important ca angajatii sa primeasca feedback pentru performanta lor pentru ca acestia sa evolueze si ce fel de feedback le ofera Koch Industries angajatilor sai Procesele de cunoastere Acest capitol iti vorbeste despre cum sa folosesti informatiile pentru a produce rezultate. Ve afla asadar: &bull Cum poti reduce cheltuielile pentru servicii de consultanta ale companiei &bull Instrumente de masurare. Importanta instrumentelor de masurare intr-o companie si cum sa le folosesti pentru a imbunatati performanta acesteia &bull Analiza marginala si analiza comparativa si rolul lor in prevenirea pierderilor &bull Ce sunt centrele de profit si cum te pot ajuta ele sa rentabilizezi afacerea Drepturi de decizie: In cadrul sistemului MBM, drepturile de decizie sunt sinonime cu autoritatea. Daca ai dreptul de a decide ceva, nu ai doar autoritatea de a decide, ci esti responsabil si esti tras la raspundere pentru asta. Asadar, aici vei putea afla mai multe despre: &bull Decizii. Cat de importante sunt drepturile de decizie din interiorul organizatiei si cum sa le gestionezi eficient &bull Cei opt pasi ai cadrului decizional si cum sa ii aplici corect pentru a evita capcanele deciziilor &bull Roluri, responsabilitati si asteptari: Cum sa atribui in mod adecvat rolurile si responsabilitatile in companie Stimulente: Scopul sistemului de stimulente de la Koch este de a motiva angajatii sa aiba spirit de initiativa, sa creeze valoare pentru clienti, societate si companie si sa inteleaga ca realizarea celui mai bun profit pe termen lung pentru Koch este si in beneficiul lor, personal. Aceasta dimensiune a MGM vorbeste mai exact despre: &bull Motivatie. Cum sa faci diferenta intre stimulentele benefice si cele care nu incurajeaza crearea de valoare &bull Cum arata un sistem eficient de stimulente si cum sa le acorzi pe baza unei evaluari a contributiei totale a unui angajat Partea a III-a Sistemul MBM permite fiecarui angajat sa inoveze si sa rezolve probleme fara sa i se spuna exact cum trebuie sa procedeze. Nu intamplator majoritatea exemplelor din aceasta carte este constituita din inovatiile si contributiile angajatilor. In aceasta parte a cartii vei descoperi asadar patru studii de caz in MBM din care te poti inspira pentru rezolvarea problemelor din compania ta. Este vorba despre exemplul companiei Georgia-Pacific si cum s-a schimbat divizia Consumer Products a acesteia din punctul de vedere al viziunii, virtutilor si talentelor, al proceselor de cunoastere, al drepturilor de decizie si al stimulentelor dupa ce a fost achizitionata de Koch Industries si a fost aplicat sistemul MBM. Tot aici vei afla cum a fost pus in aplicare sistemul MBM la Koch Industries pentru optimizarea sistemului de asigurari sau cum au fost transformate rafinaria si complexul chimic Corpus Christi din cadrul Flint Hills Resources sub toate aspectele lor pentru a deveni mai profitabile cu ajutorul MBM sau ce schimbari a adus cu sine implementarea sistemului MBM la uzina GP Green Bay Broadway Mill. Finalul cartii este o sursa de inspiratie pentru cei care doresc sa implementeze MBM in compania lor (continand o serie de sfaturi in acest sens) dar si un prilej de meditatie, autorul concluzionand ca: Principalul motiv pentru care ne straduim sa ne sporim capitalul si afacerile este ca sa putem contribui mai mult la bunastarea clientilor nostri, a comunitatilor, a angajatilor si a societatii. Acelasi obiectiv va ajuta orice companie sa realizeze la randul ei profit bun. Cel mai mare dar pe care il putem primi si da mai departe este oportunitatea de a gasi si de a ne urma pasiunea si, in felul acesta, sa schimbam lucrurile ajutandu-i pe ceilalti sa isi imbunatateasca viata. Sa fii cu adevarat bogat inseamna sa traiesti o viata plina de semnificatie. Acest fapt mi-a fost imprimat la o varsta frageda si este mostenirea pe care incerc sa o dau mai departe. Sper ca toata lumea va avea oportunitatea de a trai minunatul sentiment al implinirii. Caracteristici Categorie: Carti Business Marca: Charles G. Koch Pret: 49 lei Vanzator: libris.ro Cod: 24571435 *generate pe baza descrierii. Verificati pe site-ul comerciantului Livrare Livrare prin curierLivrare prin easyboxRidicare la sediu Plata Plata cardPlata ramburs la curierPlata transfer bancar / Ordin de plataPlata in rate
Go-giver - Bob Burg, John David Mann ♡ 16 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 Initial, Bob Burg a avut ideea de a scrie o parabola intitulata Go-giver. I-a propus-o lui John David Mann, alaturi de cateva pagini de notite ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Conspiratia celor bogati - Robert T. Kiyosaki 6% 52 LEI ♡ 10 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Conspiratia celor bogati. Cele 8 noi reguli ale banilor Cele 8 noi reguli ale banilor este o carte care ne impartaseste perspectiva lui Robert Kiyosaki ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Coaching zi de zi - Michael Bungay Stanier ♡ 12 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 In cartea lui Michael Bungay Stanier, coachingul devine o parte integranta si informala a programului de zi cu zi, prin care managerii si echipele acestora ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Linchpin. Esti de neinlocuit? - Seth Godin ♡ 15 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 Pana acum, in toate organizatiile existau doua echipe: conducerea si forta de munca. Acum exista si o a treia echipa - oamenii de neinlocuit. Acestia ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Salt in antreprenoriat - Gino Wickman ♡ 13 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Salt in antreprenoriat: Ai calitatile necesare pentru a deveni antreprenor?/ Entrepreneurial Leap: Do You Have What it Takes to Become an Entrepreneur de Gino Wickman ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Belonging. Stravechiul cod al lui impreuna - Owen Eastwood ♡ 13 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Whakapapa . "Apartii acestui loc." Whakapapa este o idee a culturii Maori, care intruchipeaza nevoia noastra umana, universala, de apartenenta. Ea reprezinta totodata si o ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Trecerea la oceanul albastru - W. Chan Kim, Renee Mauborgne ♡ 9 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Indiferent daca aveti un startup cu fonduri limitate, o organizatie nonprofit sau o companie mare si consacrata, care se confrunta cu obstacole birocratice, Trecerea la ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Analiza economico-financiara. Metode si modele - Luminita Horhota, Alexandru Adrian Tole ♡ 15 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 Analiza economica-financiara. Metode si modele. Editia a VI-a, revizuita si adaugita Autori: Luminita Horhota, Alexandru Adrian Tole, Matei Nicoleta Cristina, Marin Tole Caracterul metodologic, investigativ ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Manual de mentorat - Julie Starr ♡ 11 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Manual de mentorat: un ghid pas cu pas pentru a fi un mentor mai bun / The Mentoring Manual: Your Step by Step Guide to ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Drumul catre libertatea financiara - Bodo Schafer ♡ 16 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 Drumul catre libertatea financiara / The Road to Financial Freedom de Bodo Schafer este in primul rand o carte de educatie financiara si in al ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Comoara de la baza piramidei ♡ 12 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Inspirate de ideile si solutiile originale ale lui C.K. Prahalad din Comoara de la baza piramidei, multe companii au identificat si creat piete noi in ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Guerrilla marketing. Profituri mari cu investiţii mici ♡ 9 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Guerrilla Marketing cartea ca a declansat revolutia marketingului de gherila, acum intr-o editie extinsa si complet actualizata pentru aceasta perioada mai tulbure ca niciodata.- cel ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Metoda GTD pentru adolescenti - David Allen ♡ 16 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Idei rebele - Matthew Syed ♡ 11 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Idei rebele.Puterea gandirii diverse &bullSunday Times instant bestseller Ideile sunt peste tot, dar cele care au cel mai mare potential de a rezolva probleme, de ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Intelepciunea unui bullfrog. Leadership simplificat (dar nu usor) - William H. McRaven ♡ 15 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 In 2011, cand a preluat conducerea Comandamentului pentru Operatiuni Speciale al Statelor Unite, amiralul McRaven a fost onorat sa primeasca distinctia de Bullfrog , acordata ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Profit First - Mike Michalowicz ♡ 10 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Profit First: Cum sa-ti transformi afacerea dintr-un monstru devorator de bani intr-o masina de facut bani Profit First: Cum sa-ti transformi afacerea dintr-un monstru devorator ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Company of One. De ce vor revolutiona piata afacerile mici - Paul Jarvis ♡ 14 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Company of One.De ce vor revolutiona piata afacerile mici Ce-ar fi daca adevaratul secret pentru o cariera mai bogata si mai implinita nu ar fi ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Simplifica. Cum au succes cele mai profitabile afaceri din lume - Richard Koch, Greg Lockwood ♡ 13 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Simplifica: Cum au succes cele mai profitabile afaceri din lume Simplifica: Cum au succes cele mai profitabile afaceri din lume / Simplify: How the Best ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Oare o sa zboare? - Pat Flynn ♡ 10 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Plina de sugestii practice, pe care le poti aplica chiar acum ideii tale de afaceri, Oare o sa zboare? combina exercitii bazate pe actiune, teste ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Echipe de vis - Shane Snow ♡ 12 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Echipe de vis. Cum sa lucram impreuna fara sa ne dezbinam Shane Snow dezvaluie motivele contraintuitive pentru care se destrama atat de multe parteneriate si ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Dezordonat - Tim Harford ♡ 9 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Dezordonat. Puterea dezordinii de a ne transforma viata In aceasta carte, Tim Harford vorbeste despre beneficiile dezordinii: explica motivele pentru care este important sa fim ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Iubeste-i sau ii pierzi Ed.2 - Beverley Kaye, Sharon Jordan-Evans ♡ 8 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Iubeste-i sau ii pierzi: Cum iti pastrezi oamenii competenti ( Love 'em or lose 'em: Getting good people to stay ), carte de dezvoltare a ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Excelenta in afaceri - Jim Collins 6% 52 LEI ♡ 10 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Jim Collins - Expert de renume mondial in evolutia companiilor durabile, Jim Collins a consiliat sute de lideri aflati la conducerea marilor firme din intreaga ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Reducere 6 LEI Decizie, proces decizional si performanta - Ana Alexandra Olariu 11% 55 LEI 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.82/5 Lucrarea Decizie, proces decizional si performanta reprezinta o incursiune teoretica si practica in domeniul managementului si se adreseaza atat studentilor, masteranzilor si doctoranzilor, cercetatorilor si ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Manual de cultura organizationala - Daniel Coyle ♡ 11 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Manual de cultura organizationala 60 de actiuni ultraeficiente pentru succesul grupului tau In prezent, construirea unei echipe este mai dificila decat a fost vreodata. Cum ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Metoda GTD. Arta productivitatii fara stres - David Allen ♡ 9 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Metoda GTD &ndash Arta productivitatii fara stres reprezinta editia completa, revizuita a volumului bestseller publicat pentru prima data in 2001, iar aplicabilitatea metodologiei dezvoltate de ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Semnalul de 3% - Jason Kelly ♡ 8 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Semnalul de 3%: Tehnica de investitii care iti va schimba viata Semnalul de 3%: Tehnica de investitii care iti va schimba viata / The 3% ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Antreprenoriat - Marius Ghenea ♡ 9 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 "Este un proiect de suflet mai vechi al meu, pe care ma bucur sa reusesc sa il finalizez acum. Informatiile din carte sunt, cred eu, ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Ce culoare are parașuta ta? ♡ 11 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 Ce culoare are parașuta ta? este cea mai populara carte de management al carierei din lume, revista Time incluzand-o pe lista celor mai bune o ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Spirite animale. Despre felul în care psihologia umană influenţează economia şi ce înseamnă asta pentru capitalismul global ♡ 18 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 Criza financiara globala ne-a demonstrat dureros de clar ca forte psihologice puternice pericliteaza azi bunastarea natiunilor. De la credinta oarba in cresterea permanenta a preturilor ≈ acelasi pret☆ acelasi rating🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Musai List - Octavian Pantis ♡ 7 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Musai List. Cum sa iti organizezi timpul in asa fel incat sa muncesti eficient, sa faci loc pentru ce-ti place si sa te bucuri de ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
In amonte - Dan Heath ♡ 12 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Chiar daca ti-e frica actioneaza - Susan Jeffers ♡ 8 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Chiar daca ti-e frica... actioneaza / Feel the Fear and Do It Anyway de Susan Jeffers este o carte care iti va aseza ochelarii adevarului ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Teoria clasei de lux ♡ 11 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 O viata fara griji, in care principalul scop este acela de a pierde vremea. Dar nu oricum, ci cat mai spectaculos. De aici si consumerismul, ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Organizatia reinventata - Frederic Laloux ♡ 7 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Organizatia reinventata. Un ghid pentru crearea organizatiilor inspirate de stadiul urmator al constiintei umane Organizatia reinventata, tradusa in 18 tari, este considerata cea mai influenta ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Cum functioneaza Google - Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg ♡ 4 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Presedintele consiliului de administratie de la Google si fostul director executiv al aceleiasi companii, Eric Schmidt, impreuna cu fostul prim-vicepresedinte al departamentului de productie, Jonathan ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Calea simpla spre bogatie - J. L. Collins ♡ 8 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Calea simpla spre bogatie: Ghid pentru independenta financiara si o viata libera si bogata / The Simple Path to Wealth: Your road map to financial ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Pentagonul Puterii Manageriale - Aurel Boncioaga ♡ 6 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Pentagonul Puterii Manageriale. Cum sa conducem individualizat Conducerea individualizata este o necesitate a vremurilor pe care le traim dar, indeosebi, a celor care vor veni. ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
In competitie cu norocul - Clayton M. Christensen ♡ 5 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 In competitie cu norocul. Povestea inovarii si a deciziei clientului. - Clayton M. Christensen, Taddy Hall, Karen Dillon, David S. Duncan Christensen a revolutionat lumea ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Cum ajungi in varf. Tehnici de vanzare eficiente - Zig Ziglar ♡ 3 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.71/5 Cu ajutorul exemplelor detaliate si al anecdotelor pline de haz atat din viata profesionala a autorului, cat si din cea personala, vei descoperi cum sa ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Creatorii de hituri - Derek Thompson ♡ 5 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Cum sa dezvolti o afacere de milioane - Paul Hawken 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.71/5 Aproape toata lumea are un vis secret de a incepe sau de a detine o afacere. De fapt, milioane de afaceri se lanseaza in fiecare ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Clockwork. Proiecteaza-ti afacerea sa se conduca singura - Mike Michalowicz 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.71/5 ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Ziua de astazi conteaza - John C. Maxwell ♡ 7 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Ziua de astazi conteaza: 12 practici zilnice care iti garanteaza succesul / Today Matters: 12 Daily Practices to Guarantee Tomorrow's Success de John Calvin Maxwell ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
O pereche de pantofi: finantele si contabilitatea afacerii - Tinca Celnicu ♡ 5 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 In facultate, primul lucru pe care voiam sa-l fac cand deschideam o carte de finante sau de contabilitate era s-o inchid repede la loc. Dupa ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Idei cu lipici. De ce unele idei supravietuiesc, iar altele pier - Chip Heath, Dan Heath 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.71/5 ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Start in antreprenoriat - Cristian Onetiu ♡ 5 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Start in antreprenoriat sau Calatoria antreprenorului de la a sti la a avea inspre a deveni de Cristian Onetiu este o carte pentru antreprenori, nu ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Mamutul banilor - Brad Klontz, Edward Horwitz, Ted Klontz ♡ 9 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Mamutul banilor: Valorifica puterea psihologiei financiare pentru a-ti dezvolta mentalitatea despre bani, pentru a evita disparitia pecuniara si a-ti atinge obiectivele financiare Mamutul banilor: Valorifica ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Planul Dovleacul - Mike Michalowicz ♡ 8 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Planul Dovleacul: O strategie simpla pentru dezvoltarea unei afaceri remarcabile in orice domeniu Planul Dovleacul: O strategie simpla pentru dezvoltarea unei afaceri remarcabile in orice ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Bani extra job - Chris Guillebeau ♡ 7 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Bani extra job: de la idee la venit in 27 de zile #SideHustle este un concept care denumeste orice tip de ocupatie pe care cineva ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Planul financiar de o pagina - Carl Richards ♡ 5 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Planul financiar de o pagina: O metoda simpla de a-ti administra banii inteligent Planul financiar de o pagina: O metoda simpla de a-ti administra banii ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Douasprezece si jumatate - Gary Vaynerchuk ♡ 6 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Douasprezece si jumatate.E timpul sa folosesti ingredientele emotionale pentru a avea succes in afaceri Decenii la rand, liderii s-au bazat pe abilitatile "tehnice" pentru a ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Ghid esential de promovare - Alexandra Zbuchea, Florina Pinzaru ♡ 5 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Lucrarea de fata isi propune sa prezinte sintetic principalele concepte, teorii si tehnici asociate activitatii promotionale. Tematica investigata este cuprinzatoare, iar abordarea, desi urmareste initierea ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Cine, nu Cum - Dan Sullivan, Benjamin Hardy ♡ 10 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.73/5 Cine, nu Cum. Formula pentru rezultate mai bune prin munca de echipa accelerata "Nu lasa pe maine ce poti sa ii dai altcuiva sa faca ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Coach de trilioane de dolari. Bill Campbell si lectiile sale de leadership din Silicon Valley - Alan Eagle ♡ 5 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Cantecul relevantei - Seth Godin 49 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.71/5 Cantecul relevantei. Un nou manifest pentru echipe Cantecul relevantei este o reflectie incitanta asupra muncii: de ce este asa cum este, de ce si-a pierdut ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Reducere 17 LEI Peak. Secretele performantei de top si noua stiinta a expertizei 27% 65 LEI ♡ 12 48 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.91/5 Knight povesteste despre numeroasele riscuri cu care s-a confruntat, despre esecurile zdrobitoare, despre concurentii nemilosi, despre numarul mare de sceptici, dusmani si bancheri ostili, dar 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Reguli de munca - Richard Templar 48 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.72/5 Reguli de munca: Codul fundamental pentru succesul personal Reguli de munca: Codul fundamental pentru succesul personal / The Rules of Work: A Definitive Code for 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Reducere 17 LEI Grit. Puterea pasiunii si a perseverentei 27% 65 LEI ♡ 16 48 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.92/5 Pornind de la propria poveste – aceea de fiica a unui om de stiinta care ii deplangea frecvent lipsa de „geniu” – Angela 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Efectul miliardarului prin forte proprii - John Sviokla, Mitch Cohen ♡ 8 48 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.74/5 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
