Supersefi - Sydney Finkelstein
7

Supersefi - Sydney Finkelstein

3.75/5 (7)
Timp de retur Poti returna in 30 zile
Pret 3.91/5
Interes 4.07/5
Livrare 4/5
brand: Sydney Finkelstein
magazin: libris.ro

Supersefi: Cum gestioneaza liderii exceptionali fluxul de talente / Superbosses: How Exceptional Leaders Master the Flow of Talent de Sydney Finkelstein este cartea care te va ajuta sa intelegi prin ce se diferentiaza marii lideri de managerii traditionali. Cum gandesc, cum abordeaza relatiile interumane, cum traiesc, ce ii motiveaza si cum stiu ei insisi la randul lor sa ii motiveze pe cei din echipa lor, sunt doar cateva dintre intrebarile la care iti va raspunde aceasta carte, pentru scrierea careia autorul s-a documentat timp de 10 ani, intervievand peste 200 de supersefi si subordonati de-ai lor. Cartea te va convinge prin exemple concrete ca supersefii au mereu ceva in plus fata de managerii profesionisti si ca acel ceva este motivul pentru care exercita un efect puternic, unic si benefic asupra angajatilor. Afla care este acel ceva si devino si tu un supersef! Sydney Finkelstein este cel mai proeminent teoretician contemporan al leadershipului, fiind autorul a nu mai putin de 20 de carti (multe dintre ele bestselleruri) pe aceasta tema. Pasionat de leadership si strategie in afaceri, Finkelstein s-a pregatit temeinic in ambele domenii. Detine o diploma de la Universitatea Concordia, si-a finalizat studiile de master la London School of Economics si are un doctorat in Managementul Organizatiilor obtinut la Universitatea Columbia. In momentul de fata preda la Scoala de Afaceri "Tuck" din cadrul Universitatii Dartmouth si este director al Centrului pentru Leadership din cadrul aceleiasi universitati. In 2007 a devenit membru al Academiei de Management. In calitate de expert in leadership si strategii de afaceri ofera consultanta unora dintre cele mai mari companii din lume, de la Boeing si General Electric la JPMorgan Chase si Deutcshe Bank si scrie articole pentru publicatii prestigioase precum Forbes sau BBC.com. Autorul exploreaza pe parcursul acestui volum modelele comportamentale ale celor mai eficienti sefi ai lumii, intorcand cu susul in jos cele mai bune practici traditionale de leadership si prezentand o noua paradigma pentru dezvoltarea talentului. Supersefi este primul studiu empiric sistematizat despre ceea ce ii motiveaza, ii inspira si ii ajuta pe ceilalti sa-si atinga adevaratul potential, aratandu-le totodata profesionistilor cum sa fie sefi mai buni, capabili sa declanseze in echipele lor creativitatea, implicarea si succesul. Aspirantii din orice domeniu pot folosi aceasta carte pentru a afla cum sa-i identifice pe supersefii din industria lor, pentru a se putea angaja si avansa in cariera. Cartea este impartita in noua capitole, dupa cum urmeaza: - Capitolul I: Iconoclasti, Ticalosi Gloriosi si Filantropi In acest prim capitol al cartii autorul ne raspunde cat se poate de convingator la doua intrebari: cine sunt acesti supersefi si ce anume ii ajuta sa aiba succes? Volumul debuteaza astfel in forta, cu un exemplu remarcabil: cel al lui Gene Roberts, fostul redactor-sef al cotidianului american Inquirer, care a creat o redactie in care a adus la fel de multe animale exotice pe cati jurnalisti de talie mondiala a cooptat. In cei 18 ani petrecuti de Roberts la Inquirer, ziarul a castigat nu mai putin de 17 premii Pulitzer. Aceasta performanta extraordinara s-a datorat intr-o mare masura si capacitatii lui de a-i face pe oameni sa iasa din zona lor de confort si totodata de a-i ajuta pe cei mai talentati dintre ei sa ajunga mai sus decat ar fi putut spera vreodata. Nu intamplator, astazi, el este cunoscut in redactiile de stiri din America drept omul care a produs o generatie de jurnalisti de talie mondiala. Afla ce alte calitati il recomanda pe Gene Roberts pentru titlul de supersef si descopera tot aici si alti supersefi care te pot inspira prin exemplul lor (mai ales daca rolul tau in industria in care lucrezi este sa gestionezi talentul) precum: regizorul Roger Corman, comediantul Steve Carell, legendarul trompetist si parintele jazzului modern Miles Davis, directorul executiv al Kraft Foods, Michael Miles, designerul si miliardarul Ralph Lauren sau fondatorul Oracle, Larry Ellison. Autorul ii incadreaza pe acesti supersefi in trei mari categorii: iconoclasti, ticalosi gloriosi si filantropi si le evidentiaza trasaturile definitorii in acest capitol in care vei descoperi o multime de povesti interesante. - Capitolul II: Cum &bdquosa-i prinzi&rdquo pe oamenii care &bdquose prind&rdquo Supersefii isi doresc altceva. Ei nu vor candidati care sa fie foarte talentati si destepti vor candidati care sunt neobisnuit de talentati si uimitor de destepti. Ei nu vor lideri obisnuiti vor oameni care sa produca o schimbare. Ei nu vor persoane cu cele mai mari sanse de succes vor persoane pregatite sa schimbe chiar si definitia succesului. Incepand cu acest capitol vei afla care sunt obiceiurile si practicile comune ale oamenilor care au produs cele mai mari talente ale lumii. Asadar, supersefii pot fi recunoscuti chiar dupa modul in care isi recruteaza angajatii. Ei vor proceda intotdeauna diferit si de cele mai multe ori inedit in cadrul acestui proces. Ba mai mult decat atat, vor reusi sa-i convinga pe cei mai buni angajati sa lucreze pentru ei chiar si pentru un salariu mai mic decat cel vizat. Vei gasi aici cateva exemple graitoare in acest sens din care te poti inspira si tu, mai ales daca lucrezi in domeniul resurselor umane. - Capitolul III: Cum sa motivezi oamenii exceptionali sa realizeze imposibilul Un supersef poate fi deopotriva o binecuvantare, dar si un blestem. Pentru ca supersefii sunt setati pe obiective uriase, prin urmare isi vor provoca angajatii sa le atinga, fiind convinsi ca se poate. Insa cum reusesc ei sa isi determine angajatii sa faca mult mai mult decat ei insisi ar fi crezut ca pot realiza, in timp ce majoritatea sefilor se multumesc sa isi tolereze angajatii cu rezultate mediocre? Parerea lui Sydney Finkelstein este ca puterea lor de convingere si de mobilizare se datoreaza viziunii puternice pe care o au, care urmareste de cele mai multe ori schimbarea lumii in una mai buna si mai frumoasa. Aceasta viziune ajunge sa ii insufleteasca si pe angajati, sa ii inspire, sa le dea incredere si sa ii determine sa se autodepaseasca mereu. Cum iti dai seama insa daca un astfel de supersef iti va schimba viata in cel mai frumos mod posibil sau doar te va epuiza? Raspunsul il vei gasi aici alaturi de cel la o alta intrebare interesanta, si anume: Cum reusesc supersefii sa le cedeze controlul angajatilor dar sa se si impuna totodata? - Capitolul IV: Extrem de receptivi Supersefii sunt caracterizati de cele mai multe ori de o curiozitate neobosita si au inovatia in ADN, de aceea isi incurajeaza subalternii sa fie creativi, sa gaseasca idei originale si sa faca lucrurile intr-un mod unic. Aceasta atitudine declanseaza o avalansa de idei noi printre angajatii lor, in timp ce isi conduc afacerile spre culmile succesului. Pentru ca ei sunt exact opusul majoritatii sefilor care pun inovatia pe locul al doilea, dupa munca. In aceasta sectiune a cartii vei putea citi despre cele trei metode pe care supersefii le folosesc pentru a-si incuraja angajatii sa fie mai inovativi si mai receptivi, dar si despre ce poti face tu in calitate de lider pentru a promova creativitatea in randul angajatilor tai. - Capitolul V: Maestri si ucenici In zilele noastre instruirea informala la locul de munca a disparut in mare parte, fiind inlocuita de educatia formala oferita de universitati si scoli profesionale. Tinerii care sunt la inceput de drum invata prin intermediul stagiilor de practica, in timp ce angajatii mai vechi au acces la formare profesionala continua din partea angajatorilor prin programe si cursuri online extrem de formale si foarte bine structurate. Insa aceasta schimbare nu este neaparat in beneficiul nostru ca societate, din moment ce, in absenta unei relatii atat de personale, cum este cea dintre un maestru si ucenicii sai, angajatii pot invata elementele tehnice de baza fara a ajunge insa sa deprinda subtilitatile si nuantele profesiei lor. Acest lucru nu se intampla insa atunci cand avem de-a face cu supersefi, pentru ca acestia se pricep de minune sa fie maestri pentru angajatii lor si sa-i priveasca ca pe niste ucenici, predandu-le in principal trei tipuri de lectii: cele referitoare la nuantele tehnice ale afacerii lor, cele despre cum se conduc afacerile sau organizatiile si... lectiile de viata. Descopera cativa astfel de supersefi in acest capitol si afla cum reusesc acestia sa fie maestri pentru supersefii de maine. - Capitolul VI: Delegatari implicati In general, organizatiile supersefilor sunt considerate rampe de lansare in industriile lor, adica locuri in care angajatilor li se ofera toate conditiile si oportunitatile pentru a deveni capabili sa faca ceea ce le e menit sa faca. Cu alte cuvinte, supersefii le ofera angajatilor sansa de a reusi. Iar asta se datoreaza in mare parte incredibilei lor abilitati de a vedea mai bine chiar decat anagajatii de ce sunt acestia capabili, dar si a capacitatii lor de a delega eficient responsabilitatea, de a-i lasa pe angajati sa caute singuri solutii si chiar sa o dea in bara. Faptul ca angajatii stiu ca cineva are asteptari mari de la ei, le sporeste increderea, dar si dorinta lor de a nu dezamagi. Descopera aici cateva povesti impresionante care demonstreaza faptul ca unul dintre punctele forte ale supersefilor este acela de a descoperi marile talente si de a le oferi oportunitatea de a se exprima si inspira-te de la ei. - Capitolul VII: Efectul de cohorta Supersefii stiu cum sa valorifice munca in echipa pentru ca ei stiu ca potentialul unui grup format din niste indivizi extrem de talentati este mult mai mare decat suma partilor sale. In conceptia lor colegialitatea si spiritul de competitie merg mana in mana, ambele contribuind la crearea unui mediu primitor de inalta performanta, in care angajatii se simt ocrotiti si impliniti. &bdquoEfectul de cohorta&rdquo cand vine vorba de talent se va traduce astfel printr-un rationament de tipul: cu cat ii ajuti mai mult pe oameni sa devina mai buni, cu atat ei se vor ajuta unii pe altii sa devina mai buni. Sau, dupa cum a spus Paul McCartney despre John Lennon: &bdquoDaca eu faceam un lucru bun, el voia sa faca ceva si mai bun. Pur si simplu asa lucram noi.&rdquo In acest capitol autorul iti ofera o serie de exemple care ilustreaza modul in care supersefii incurajeaza spiritul de echipa si il valorifica in beneficiul companiilor pe care le conduc si care te vor inspira si pe tine cu siguranta sa construiesti echipe bine sudate, eficiente si prolifice totodata. - Capitolul VIII: Retelele succesului Angajatii milenari nu mai cred si nici nu isi doresc sa se angajeze pe viata intr-o companie. Ei isi doresc sa se dezvolte, asa ca nu vor ezita sa treaca de la o organizatie la alta, pentru a obtine ceea ce vor. Din pacate insa, multe companii nu realizeaza cat de mult pierd atunci cand rup legatura cu un fost angajat foarte bun care se hotaraste sa paraseasca compania. La polul opus, supersefii nu considera ca totul s-a terminat in clipa in care un angajat paraseste compania si nu se simt ofensati, raniti si nici macar vreun pic surprinsi cand se intampla asta. Afla cum procedeaza supersefii in aceste situatii si inspira-te din exemplele oferite de autor in acest capitol. - Capitolul IX: Tu si supersefii In acest capitol esti invitat sa iti masori coeficientul de supersef cu ajutorul unor instrumente pe care le vei gasi aici. Tot aici vei gasi o serie de ponturi care te vor ajuta sa devii ceea ce autorul numeste un supersef. Sydney Finkelstein iti reaminteste insa sa ai asteptari realiste atunci cand te vei hotari sa urmezi calea supersefilor, pentru ca marile transformari nu se petrec peste noapte... Supersefi promoveaza inovatia si dominatia pietei prin gestionarea strategica a talentului. Sydney Finkelstein iti arata cum sa iti perfectionezi stilul de conducere, asemenea supersefilor, pentru a crea o mostenire durabila, care sa aiba impact. -Marshall Goldsmith, autorul cartii Triggers Daca te-ai intrebat vreodata cum reusesc unii mentori sa-si formeze atatia protejati-vedeta, aceasta este o carte care merita citita. Prin intermediul studiilor de caz ale unor lideri legendari dintr-o varietate de domenii, Supersefi evidentiaza noi strategii pentru atragerea si dezvoltarea talentelor. -Adam Grant, profesor la Scoala Wharton autorul cartilor Give and Take si Originals In Supersefi , Finkelstein identifica acele calitati care ii deosebesc pe marii lideri de sefii obisnuiti. Aceasta privire fascinanta asupra importantei incurajarii inovatiei si a abilitatii de a-i motiva pe oameni nu le este utila doar liderilor din bucatarii si restaurante, ci este necesara in orice industrie. -Eric Ripert, chef si coproprietar al restaurantului "Le Bernadin" O privire revolutionara si captivanta nu doar asupra modalitatilor prin care poti sa creezi cele mai mari talente ale lumii, ci si asupra avantajului pe care il poti avea daca le vei lasa sa plece. -Bill McNabb, presedinte si director executiv al The Vanguard Group Poate ca esti un sef bun. Dar esti un supersef? Aceasta este intrebarea pe care ti-o vei pune dupa ce vei citi fascinanta carte a lui Sydney Finkelstein. Dezvaluind secretele supersefilor din diferite domenii, de la finante la moda si pana la gastronomie sau benzi desenate, Finkelstein ofera un manual inteligent si practic pentru oricine incearca sa devina un lider mai bun. -Daniel H. Pink, autorul cartilor To Sell Is Human si Drive Finkelstein combina povesti savuroase cu sfaturi practice in aceasta surprinzatoare explorare a marilor talente si a supersefilor acestora. -James M. Kilts, fost presedinte si director executiv al companiei Gillette Syndney Finkelstein este recunoscut drept unul dintre principalii teoreticieni din lumea managementului. Cu Supersefi, el ne demonstreaza de ce. Cartea este un tur de forta captivant, motivant si practic. -Stuart Crainer si Des Dearlove, fondatorii Thinkers50 Supersefii &ndash ii poti intalni in orice industrie si pe orice piata &ndash sunt capabili sa faciliteze aparitia unor inovatii extraordinare prin atragerea unor oameni exceptionali si prin cresterea potentialului acestora in cadrul companiilor lor. Aceasta carte iti arata cum sa faci si tu asta si multe altele. - Eric Spiegel, presedinte si director executiv al Siemens Corporation Managementul talentului este forta motrice a afacerilor. Cultivarea lui transforma afacerile in castiguri durabile. In Supersefi, Finkelstein dezvaluie cum au dobandit succesul cei mai buni dintre cei buni si ofera indrumari pentru orice manager care-si doreste sa fie un lider de succes. -Michael Ward, directorul general de operatiuni al companiei Bain Capital Aceasta carte i-ar putea infuria pe unii sefi, iar acesta este un lucru bun. Cercetarea lui Finkelstein despre ce inseamna sa fii un lider legendar contrazice multe dintre cele mai &bdquobune practici&rdquo ale managementului traditional si ofera un nou mod de gandire in ceea ce priveste talentul. -Kevin Roberts, presedintele executiv al companiei Saatchi & Saatchi Worldwide Aceasta este o carte exceptionala care nu numai ca identifica abilitatile celor mai buni lideri din numeroase industrii, ci si ofera cititorului indrumari clare si practice despre cum poate dobandi abilitatile unui supersef. -Ken C. Hicks, presedinte si director executiv pensionat, Foot Locker, Inc. Finkelstein clarifica un subiect neexplorat din domeniul managementului printr-o cercetare atenta si niste povesti captivante. -Akira Uehara, presedintele companiei Taisho Pharmaceutical Holdings Co., Ltd. Finkelstein ne face tuturor un serviciu prin aceasta analiza a modului in care liderii din corporatii ii educa si cultiva pe ceilalti pentru a ajunge la succes. Cartea este o lectura obligatorie pentru toti directorii care se preocupa atat de propriile lor performante, cat si de dezvoltarea si promovarea talentelor exceptionale din compania lor. -Kenneth Feinberg, director, September 11th Victim Compensation Fund

Descriere

Supersefi: Cum gestioneaza liderii exceptionali fluxul de talente / Superbosses: How Exceptional Leaders Master the Flow of Talent de Sydney Finkelstein este cartea care te va ajuta sa intelegi prin ce se diferentiaza marii lideri de managerii traditionali. Cum gandesc, cum abordeaza relatiile interumane, cum traiesc, ce ii motiveaza si cum stiu ei insisi la randul lor sa ii motiveze pe cei din echipa lor, sunt doar cateva dintre intrebarile la care iti va raspunde aceasta carte, pentru scrierea careia autorul s-a documentat timp de 10 ani, intervievand peste 200 de supersefi si subordonati de-ai lor. Cartea te va convinge prin exemple concrete ca supersefii au mereu ceva in plus fata de managerii profesionisti si ca acel ceva este motivul pentru care exercita un efect puternic, unic si benefic asupra angajatilor. Afla care este acel ceva si devino si tu un supersef! Sydney Finkelstein este cel mai proeminent teoretician contemporan al leadershipului, fiind autorul a nu mai putin de 20 de carti (multe dintre ele bestselleruri) pe aceasta tema. Pasionat de leadership si strategie in afaceri, Finkelstein s-a pregatit temeinic in ambele domenii. Detine o diploma de la Universitatea Concordia, si-a finalizat studiile de master la London School of Economics si are un doctorat in Managementul Organizatiilor obtinut la Universitatea Columbia. In momentul de fata preda la Scoala de Afaceri "
Tuck"
din cadrul Universitatii Dartmouth si este director al Centrului pentru Leadership din cadrul aceleiasi universitati. In 2007 a devenit membru al Academiei de Management. In calitate de expert in leadership si strategii de afaceri ofera consultanta unora dintre cele mai mari companii din lume, de la Boeing si General Electric la JPMorgan Chase si Deutcshe Bank si scrie articole pentru publicatii prestigioase precum Forbes sau BBC.com. Autorul exploreaza pe parcursul acestui volum modelele comportamentale ale celor mai eficienti sefi ai lumii, intorcand cu susul in jos cele mai bune practici traditionale de leadership si prezentand o noua paradigma pentru dezvoltarea talentului. Supersefi este primul studiu empiric sistematizat despre ceea ce ii motiveaza, ii inspira si ii ajuta pe ceilalti sa-si atinga adevaratul potential, aratandu-le totodata profesionistilor cum sa fie sefi mai buni, capabili sa declanseze in echipele lor creativitatea, implicarea si succesul. Aspirantii din orice domeniu pot folosi aceasta carte pentru a afla cum sa-i identifice pe supersefii din industria lor, pentru a se putea angaja si avansa in cariera. Cartea este impartita in noua capitole, dupa cum urmeaza: - Capitolul I: Iconoclasti, Ticalosi Gloriosi si Filantropi In acest prim capitol al cartii autorul ne raspunde cat se poate de convingator la doua intrebari: cine sunt acesti supersefi si ce anume ii ajuta sa aiba succes? Volumul debuteaza astfel in forta, cu un exemplu remarcabil: cel al lui Gene Roberts, fostul redactor-sef al cotidianului american Inquirer, care a creat o redactie in care a adus la fel de multe animale exotice pe cati jurnalisti de talie mondiala a cooptat. In cei 18 ani petrecuti de Roberts la Inquirer, ziarul a castigat nu mai putin de 17 premii Pulitzer. Aceasta performanta extraordinara s-a datorat intr-o mare masura si capacitatii lui de a-i face pe oameni sa iasa din zona lor de confort si totodata de a-i ajuta pe cei mai talentati dintre ei sa ajunga mai sus decat ar fi putut spera vreodata. Nu intamplator, astazi, el este cunoscut in redactiile de stiri din America drept omul care a produs o generatie de jurnalisti de talie mondiala. Afla ce alte calitati il recomanda pe Gene Roberts pentru titlul de supersef si descopera tot aici si alti supersefi care te pot inspira prin exemplul lor (mai ales daca rolul tau in industria in care lucrezi este sa gestionezi talentul) precum: regizorul Roger Corman, comediantul Steve Carell, legendarul trompetist si parintele jazzului modern Miles Davis, directorul executiv al Kraft Foods, Michael Miles, designerul si miliardarul Ralph Lauren sau fondatorul Oracle, Larry Ellison. Autorul ii incadreaza pe acesti supersefi in trei mari categorii: iconoclasti, ticalosi gloriosi si filantropi si le evidentiaza trasaturile definitorii in acest capitol in care vei descoperi o multime de povesti interesante. - Capitolul II: Cum &bdquo
sa-i prinzi&rdquo
pe oamenii care &bdquo
se prind&rdquo
Supersefii isi doresc altceva. Ei nu vor candidati care sa fie foarte talentati si destepti
vor candidati care sunt neobisnuit de talentati si uimitor de destepti. Ei nu vor lideri obisnuiti
vor oameni care sa produca o schimbare. Ei nu vor persoane cu cele mai mari sanse de succes
vor persoane pregatite sa schimbe chiar si definitia succesului. Incepand cu acest capitol vei afla care sunt obiceiurile si practicile comune ale oamenilor care au produs cele mai mari talente ale lumii. Asadar, supersefii pot fi recunoscuti chiar dupa modul in care isi recruteaza angajatii. Ei vor proceda intotdeauna diferit si de cele mai multe ori inedit in cadrul acestui proces. Ba mai mult decat atat, vor reusi sa-i convinga pe cei mai buni angajati sa lucreze pentru ei chiar si pentru un salariu mai mic decat cel vizat. Vei gasi aici cateva exemple graitoare in acest sens din care te poti inspira si tu, mai ales daca lucrezi in domeniul resurselor umane. - Capitolul III: Cum sa motivezi oamenii exceptionali sa realizeze imposibilul Un supersef poate fi deopotriva o binecuvantare, dar si un blestem. Pentru ca supersefii sunt setati pe obiective uriase, prin urmare isi vor provoca angajatii sa le atinga, fiind convinsi ca se poate. Insa cum reusesc ei sa isi determine angajatii sa faca mult mai mult decat ei insisi ar fi crezut ca pot realiza, in timp ce majoritatea sefilor se multumesc sa isi tolereze angajatii cu rezultate mediocre? Parerea lui Sydney Finkelstein este ca puterea lor de convingere si de mobilizare se datoreaza viziunii puternice pe care o au, care urmareste de cele mai multe ori schimbarea lumii in una mai buna si mai frumoasa. Aceasta viziune ajunge sa ii insufleteasca si pe angajati, sa ii inspire, sa le dea incredere si sa ii determine sa se autodepaseasca mereu. Cum iti dai seama insa daca un astfel de supersef iti va schimba viata in cel mai frumos mod posibil sau doar te va epuiza? Raspunsul il vei gasi aici alaturi de cel la o alta intrebare interesanta, si anume: Cum reusesc supersefii sa le cedeze controlul angajatilor dar sa se si impuna totodata? - Capitolul IV: Extrem de receptivi Supersefii sunt caracterizati de cele mai multe ori de o curiozitate neobosita si au inovatia in ADN, de aceea isi incurajeaza subalternii sa fie creativi, sa gaseasca idei originale si sa faca lucrurile intr-un mod unic. Aceasta atitudine declanseaza o avalansa de idei noi printre angajatii lor, in timp ce isi conduc afacerile spre culmile succesului. Pentru ca ei sunt exact opusul majoritatii sefilor care pun inovatia pe locul al doilea, dupa munca. In aceasta sectiune a cartii vei putea citi despre cele trei metode pe care supersefii le folosesc pentru a-si incuraja angajatii sa fie mai inovativi si mai receptivi, dar si despre ce poti face tu in calitate de lider pentru a promova creativitatea in randul angajatilor tai. - Capitolul V: Maestri si ucenici In zilele noastre instruirea informala la locul de munca a disparut in mare parte, fiind inlocuita de educatia formala oferita de universitati si scoli profesionale. Tinerii care sunt la inceput de drum invata prin intermediul stagiilor de practica, in timp ce angajatii mai vechi au acces la formare profesionala continua din partea angajatorilor prin programe si cursuri online extrem de formale si foarte bine structurate. Insa aceasta schimbare nu este neaparat in beneficiul nostru ca societate, din moment ce, in absenta unei relatii atat de personale, cum este cea dintre un maestru si ucenicii sai, angajatii pot invata elementele tehnice de baza fara a ajunge insa sa deprinda subtilitatile si nuantele profesiei lor. Acest lucru nu se intampla insa atunci cand avem de-a face cu supersefi, pentru ca acestia se pricep de minune sa fie maestri pentru angajatii lor si sa-i priveasca ca pe niste ucenici, predandu-le in principal trei tipuri de lectii: cele referitoare la nuantele tehnice ale afacerii lor, cele despre cum se conduc afacerile sau organizatiile si... lectiile de viata. Descopera cativa astfel de supersefi in acest capitol si afla cum reusesc acestia sa fie maestri pentru supersefii de maine. - Capitolul VI: Delegatari implicati In general, organizatiile supersefilor sunt considerate rampe de lansare in industriile lor, adica locuri in care angajatilor li se ofera toate conditiile si oportunitatile pentru a deveni capabili sa faca ceea ce le e menit sa faca. Cu alte cuvinte, supersefii le ofera angajatilor sansa de a reusi. Iar asta se datoreaza in mare parte incredibilei lor abilitati de a vedea mai bine chiar decat anagajatii de ce sunt acestia capabili, dar si a capacitatii lor de a delega eficient responsabilitatea, de a-i lasa pe angajati sa caute singuri solutii si chiar sa o dea in bara. Faptul ca angajatii stiu ca cineva are asteptari mari de la ei, le sporeste increderea, dar si dorinta lor de a nu dezamagi. Descopera aici cateva povesti impresionante care demonstreaza faptul ca unul dintre punctele forte ale supersefilor este acela de a descoperi marile talente si de a le oferi oportunitatea de a se exprima si inspira-te de la ei. - Capitolul VII: Efectul de cohorta Supersefii stiu cum sa valorifice munca in echipa pentru ca ei stiu ca potentialul unui grup format din niste indivizi extrem de talentati este mult mai mare decat suma partilor sale. In conceptia lor colegialitatea si spiritul de competitie merg mana in mana, ambele contribuind la crearea unui mediu primitor de inalta performanta, in care angajatii se simt ocrotiti si impliniti. &bdquo
Efectul de cohorta&rdquo
cand vine vorba de talent se va traduce astfel printr-un rationament de tipul: cu cat ii ajuti mai mult pe oameni sa devina mai buni, cu atat ei se vor ajuta unii pe altii sa devina mai buni. Sau, dupa cum a spus Paul McCartney despre John Lennon: &bdquo
Daca eu faceam un lucru bun, el voia sa faca ceva si mai bun. Pur si simplu asa lucram noi.&rdquo
In acest capitol autorul iti ofera o serie de exemple care ilustreaza modul in care supersefii incurajeaza spiritul de echipa si il valorifica in beneficiul companiilor pe care le conduc si care te vor inspira si pe tine cu siguranta sa construiesti echipe bine sudate, eficiente si prolifice totodata. - Capitolul VIII: Retelele succesului Angajatii milenari nu mai cred si nici nu isi doresc sa se angajeze pe viata intr-o companie. Ei isi doresc sa se dezvolte, asa ca nu vor ezita sa treaca de la o organizatie la alta, pentru a obtine ceea ce vor. Din pacate insa, multe companii nu realizeaza cat de mult pierd atunci cand rup legatura cu un fost angajat foarte bun care se hotaraste sa paraseasca compania. La polul opus, supersefii nu considera ca totul s-a terminat in clipa in care un angajat paraseste compania si nu se simt ofensati, raniti si nici macar vreun pic surprinsi cand se intampla asta. Afla cum procedeaza supersefii in aceste situatii si inspira-te din exemplele oferite de autor in acest capitol. - Capitolul IX: Tu si supersefii In acest capitol esti invitat sa iti masori coeficientul de supersef cu ajutorul unor instrumente pe care le vei gasi aici. Tot aici vei gasi o serie de ponturi care te vor ajuta sa devii ceea ce autorul numeste un supersef. Sydney Finkelstein iti reaminteste insa sa ai asteptari realiste atunci cand te vei hotari sa urmezi calea supersefilor, pentru ca marile transformari nu se petrec peste noapte... Supersefi promoveaza inovatia si dominatia pietei prin gestionarea strategica a talentului. Sydney Finkelstein iti arata cum sa iti perfectionezi stilul de conducere, asemenea supersefilor, pentru a crea o mostenire durabila, care sa aiba impact. -Marshall Goldsmith, autorul cartii Triggers Daca te-ai intrebat vreodata cum reusesc unii mentori sa-si formeze atatia protejati-vedeta, aceasta este o carte care merita citita. Prin intermediul studiilor de caz ale unor lideri legendari dintr-o varietate de domenii, Supersefi evidentiaza noi strategii pentru atragerea si dezvoltarea talentelor. -Adam Grant, profesor la Scoala Wharton
autorul cartilor Give and Take si Originals In Supersefi , Finkelstein identifica acele calitati care ii deosebesc pe marii lideri de sefii obisnuiti. Aceasta privire fascinanta asupra importantei incurajarii inovatiei si a abilitatii de a-i motiva pe oameni nu le este utila doar liderilor din bucatarii si restaurante, ci este necesara in orice industrie. -Eric Ripert, chef si coproprietar al restaurantului "
Le Bernadin"
O privire revolutionara si captivanta nu doar asupra modalitatilor prin care poti sa creezi cele mai mari talente ale lumii, ci si asupra avantajului pe care il poti avea daca le vei lasa sa plece. -Bill McNabb, presedinte si director executiv al The Vanguard Group Poate ca esti un sef bun. Dar esti un supersef? Aceasta este intrebarea pe care ti-o vei pune dupa ce vei citi fascinanta carte a lui Sydney Finkelstein. Dezvaluind secretele supersefilor din diferite domenii, de la finante la moda si pana la gastronomie sau benzi desenate, Finkelstein ofera un manual inteligent si practic pentru oricine incearca sa devina un lider mai bun. -Daniel H. Pink, autorul cartilor To Sell Is Human si Drive Finkelstein combina povesti savuroase cu sfaturi practice in aceasta surprinzatoare explorare a marilor talente si a supersefilor acestora. -James M. Kilts, fost presedinte si director executiv al companiei Gillette Syndney Finkelstein este recunoscut drept unul dintre principalii teoreticieni din lumea managementului. Cu Supersefi, el ne demonstreaza de ce. Cartea este un tur de forta captivant, motivant si practic. -Stuart Crainer si Des Dearlove, fondatorii Thinkers50 Supersefii &ndash
ii poti intalni in orice industrie si pe orice piata &ndash
sunt capabili sa faciliteze aparitia unor inovatii extraordinare prin atragerea unor oameni exceptionali si prin cresterea potentialului acestora in cadrul companiilor lor. Aceasta carte iti arata cum sa faci si tu asta si multe altele. - Eric Spiegel, presedinte si director executiv al Siemens Corporation Managementul talentului este forta motrice a afacerilor. Cultivarea lui transforma afacerile in castiguri durabile. In Supersefi, Finkelstein dezvaluie cum au dobandit succesul cei mai buni dintre cei buni si ofera indrumari pentru orice manager care-si doreste sa fie un lider de succes. -Michael Ward, directorul general de operatiuni al companiei Bain Capital Aceasta carte i-ar putea infuria pe unii sefi, iar acesta este un lucru bun. Cercetarea lui Finkelstein despre ce inseamna sa fii un lider legendar contrazice multe dintre cele mai &bdquo
bune practici&rdquo
ale managementului traditional si ofera un nou mod de gandire in ceea ce priveste talentul. -Kevin Roberts, presedintele executiv al companiei Saatchi &
Saatchi Worldwide Aceasta este o carte exceptionala care nu numai ca identifica abilitatile celor mai buni lideri din numeroase industrii, ci si ofera cititorului indrumari clare si practice despre cum poate dobandi abilitatile unui supersef. -Ken C. Hicks, presedinte si director executiv pensionat, Foot Locker, Inc. Finkelstein clarifica un subiect neexplorat din domeniul managementului printr-o cercetare atenta si niste povesti captivante. -Akira Uehara, presedintele companiei Taisho Pharmaceutical Holdings Co., Ltd. Finkelstein ne face tuturor un serviciu prin aceasta analiza a modului in care liderii din corporatii ii educa si cultiva pe ceilalti pentru a ajunge la succes. Cartea este o lectura obligatorie pentru toti directorii care se preocupa atat de propriile lor performante, cat si de dezvoltarea si promovarea talentelor exceptionale din compania lor. -Kenneth Feinberg, director, September 11th Victim Compensation Fund

Caracteristici

  • Categorie: Carti Business
  • Marca: Sydney Finkelstein
  • Pret: 47 lei
  • Vanzator: libris.ro
  • Cod: 24375092
*generate pe baza descrierii. Verificati pe site-ul comerciantului

Livrare

  • Livrare prin curier
  • Livrare prin easybox
  • Ridicare la sediu

Plata

  • Plata card
  • Plata ramburs la curier
  • Plata transfer bancar / Ordin de plata
  • Plata in rate

Compara produse similare

Startup de 100$

Startup de 100$

12
47 LEI info
3.76/5

De-a lungul calatoriilor si cercetarilor sale, Chris a descoperit 1.500 de indivizi asemenea lui care și-au construit afaceri cu venituri de peste 50.000$ anual pornind

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Cum iti vei masura viata?

Cum iti vei masura viata?

18
47 LEI info
3.77/5

O strategie – fie ea de afaceri sau in viata personala – se creeaza prin sute de decizii luate zilnic in privinta modului in care

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Secretele succesului. Cum sa va faceti prieteni si sa deveniti influent

Secretele succesului. Cum sa va faceti prieteni si sa deveniti influent

9
47 LEI info
3.75/5

Dale Carnegie spunea ca „succesul inseamna sa obtii ceea ce vrei, iar fericirea inseamna sa vrei ceea ce ai obtinut“.Dar ce anume isi doresc oamenii?

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Maestrii talentului - Bill Conaty, Ram Charan

Maestrii talentului - Bill Conaty, Ram Charan

11
47 LEI info
3.76/5

N-AI TALENT ... N-AI REZULTATE In cazul in care talentul este considerat cel mai important indicator al trendului ascendent sau descendent pe care se inscrie

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Al dumneavoastra, iraţional

Al dumneavoastra, iraţional

11
47 LEI info
3.76/5

Expert in științele sociale, Dan Ariely a revoluționat in carțile sale modul in care gandim despre noi inșine, despre mintea și acțiunile noastre. Autorul aplica

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Vazand ceea ce altii nu vad

Vazand ceea ce altii nu vad

11
47 LEI info
3.76/5

Expert in psihologie cognitiva, Gary Klein este un fin observator al oamenilor aflati in mediul lor natural si utilizeaza o uimitoare varietate de anecdote dintr-o

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Contagios

Contagios

15
47 LEI info
3.77/5

Contagios este un proiect al editurii Publica, susținut de Ipsos Research Romania.Jonah Berger și-a petrecut ultimii zece ani ai carierei incercand sa descopere motivele pentru

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Gata de schimbare - Michael Jarrett

Gata de schimbare - Michael Jarrett

8
47 LEI info
3.75/5

Gata de schimbare. De ce unele companii sunt pregatite pentru schimbare - iar altele nu? De ce unele reusesc sa implementeze cu succes un numar

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Anul meu fara pantaloni. WordPress.com si viitorul muncii

Anul meu fara pantaloni. WordPress.com si viitorul muncii

9
47 LEI info
3.75/5

Aceasta carte are doua ambitii: in primul rand, sa impartasesc ceea ce am invatat intr-un loc de munca futurist si, in al doilea rand, sa

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Influenta subtila - Jennifer B. Kahnweiler

Influenta subtila - Jennifer B. Kahnweiler

14
47 LEI info
3.76/5

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Efectul de platou

Efectul de platou

12
47 LEI info
3.76/5

Multi dintre noi suntem precum elefantii. Ne definim viata prin cercurile in care intram, evaluand ceea ce putem sau nu putem face exclusiv in functie

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Numerati

Numerati

9
47 LEI info
3.75/5

In fiecare zi, lasam urme lungi de informatii personale doar prin simplul fapt ca traim in lumea moderna. Dam click pe pagini de internet, schimbam

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Funky Business - Jonas Ridderstrale, Kjell Nordstrom

Funky Business - Jonas Ridderstrale, Kjell Nordstrom

7
47 LEI info
3.75/5

Funky Business. Talentul face capitalul să danseze. Manifest al noii generatii de lideri, si nu numai, Funky Business este o lectura obligatorie pentru cei care

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Buyology

Buyology

12
47 LEI info
3.76/5

In Buyology, Martin Lindstrom ne prezinta descoperirile uimitoare pe care le-a facut in timpul unui inovator studiu de neuromarketing, desfasurat pe o perioada de trei

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Alimenteaza racheta - Gino Wickman, Mark C. Winters

Alimenteaza racheta - Gino Wickman, Mark C. Winters

10
47 LEI info
3.75/5

Alimenteaza racheta ! Seria Tractiune. Combinatia esentiala care te va ajuta sa obtii tot ce-ti doresti de la afacerea ta / Rocket Fuel: The One

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Creeaza un StoryBrand - Donald Miller

Creeaza un StoryBrand - Donald Miller

9
47 LEI info
3.75/5

Creeaza un StoryBrand: Clarifica-ti mesajul astfel incat clientii sa-l auda Creeaza un StoryBrand: Clarifica-ti mesajul astfel incat clientii sa-l auda / Building a StoryBrand: Clarify

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Guerrilla marketing. Profituri mari cu investiţii mici

Guerrilla marketing. Profituri mari cu investiţii mici

8
47 LEI info
3.75/5

Guerrilla Marketing cartea ca a declansat revolutia marketingului de gherila, acum intr-o editie extinsa si complet actualizata pentru aceasta perioada mai tulbure ca niciodata.- cel

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Principiul progresului

Principiul progresului

11
47 LEI info
3.76/5

„Am scris cartea pentru liderii, actuali si aspiranti, care sunt curiosi sa afle mai multe despre viata profesionala interioara si despre ce pot face, in

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
7 strategii pentru obtinerea bogatiei si fericirii Ed.3 - Jim Rohn

7 strategii pentru obtinerea bogatiei si fericirii Ed.3 - Jim Rohn

7
47 LEI info
3.75/5

Nu trebuie sa alegi intre bogatie si fericire - ele izvorasc din aceeasi fantana a abundentei! Cu ajutorul acestei carti vei descoperi cele 7 strategii

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Evolueaza cu viteza actuala a schimbarii - Jim Clemmer

Evolueaza cu viteza actuala a schimbarii - Jim Clemmer

4
47 LEI info
3.74/5

Evolueaza cu viteza actuala a schimbarii &ndash Cum sa dezvolti in tine calitatile unui lider intr-o lume in permanenta transformare Te simti coplesit de transformarile

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Joy, Inc. Cum am construit un loc de munca pe care oamenii il iubesc

Joy, Inc. Cum am construit un loc de munca pe care oamenii il iubesc

9
47 LEI info
3.75/5

„Era si timpul ca cineva sa aduca entuziasmul la locul de munca! Richard Sheridan nu numai ca a facut-o pentru compania lui, dar ne arata

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Funky Business

Funky Business

7
47 LEI info
3.75/5

Manifest al noii generatii de lideri, si nu numai, “Funky Business” este o lectura obligatorie pentru cei care vor sa invete limbajul si retetele noii

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Nimic de pierdut, totul de câștigat. Cum am ajuns, din delincvent, antreprenor multimilionar

Nimic de pierdut, totul de câștigat. Cum am ajuns, din delincvent, antreprenor multimilionar

11
47 LEI info
3.76/5

Caminul burghez al lui Ryan Blair s-a destramat brusc atunci cand tatal sau a cazut prada dependentei de droguri si si-a abandonat familia. Blair s-a

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
În rețea

În rețea

8
47 LEI info
3.75/5

Afacerile traditionale urmeaza o formula simpla: crearea unui produs sau a unui serviciu, vanzarea acestuia si incasarea banilor. Insa in ultimii cativa ani, a prins

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Managementul general al organizatiei - Mircea Udrescu, Cibela Neagu

Managementul general al organizatiei - Mircea Udrescu, Cibela Neagu

7
47 LEI info
3.74/5

Managementul a devenit dintr-odata religia sfarsitului si inceputului de mileniu, deoarece oamenii au vazut in management cheia oricarui succes. Desigur, aceasta religie are drept apostoli

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Adevărul (cinstit) despre necinste

Adevărul (cinstit) despre necinste

11
47 LEI info
3.76/5

Cei mai multi dintre noi credem ca suntem niste oameni cinstiti, dar, in realitate, cu totii trisam. Presupunem ca inselaciunea, la fel ca si majoritatea

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Ce mi-a soptit o vrabiuta. Confesiunile unei minti creative

Ce mi-a soptit o vrabiuta. Confesiunile unei minti creative

9
47 LEI info
3.75/5

Plecand de la titlul de „Tocilar al anului“, conferit de revista GQ, si ajungand unul dintre cei mai influenti oameni din lume, conform revistei Time,

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Imbratiseaza-ti clientii - Jack Mitchell

Imbratiseaza-ti clientii - Jack Mitchell

7
47 LEI info
3.74/5

Imbratiseaza-ti clientii: Metoda dovedita de a-ti personaliza vanzarile si a obtine rezultate uimitoare Imbratiseaza-ti clientii: Metoda dovedita de a-ti personaliza vanzarile si a obtine rezultate

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Confesiunile unui vorbitor public

Confesiunile unui vorbitor public

7
47 LEI info
3.75/5

In acest volum plin de haz si extrem de practic, scriitorul si vorbitorul profesionist Scott Berkun ne dezvaluie tehnicile folosite de marii oratori si ne

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Remote. Biroul este optional - Jason Fried, David Heinemeier Hansson

Remote. Biroul este optional - Jason Fried, David Heinemeier Hansson

6
47 LEI info
3.74/5

Milioane de angajati si mii de companii au descoperit deja placerile si beneficiile muncii la domiciliu. In companii de orice dimensiune, reprezentand, practic, fiecare domeniu,

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Remote. Biroul este optional

Remote. Biroul este optional

8
47 LEI info
3.75/5

Dispunem de tehnologia necesara. Niciodata n-a fost mai usor sa comunicam si sa colaboram cu oameni de oriunde, oricand. Insa factorul uman este cel care

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Adevarul (cinstit) despre necinste - Dan Ariely

Adevarul (cinstit) despre necinste - Dan Ariely

6
47 LEI info
3.74/5

Adevarul (cinstit) despre necinste. Cum ii mintim pe toti - dar mai ales pe noi insine. Cei mai multi dintre noi credem ca suntem niste

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Secretele minții de milionar

Secretele minții de milionar

10
47 LEI info
3.75/5

Fiecare dintre noi are setat in minte un anumit tipar financiar. Iar modul in care gandim determina dimensiunea averii pe care o acumulam. Bogații gandesc

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Netocraţia

Netocraţia

7
47 LEI info
3.75/5

Internetul a fost proclamat drept un fenomen absolut descentralizat, situat dincolo de controlul indivizilor, corporatiilor sau guvernelor.In Netocratia, Bard si Soderqvist afirma ca societatea transparenta

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Magia Pixar

Magia Pixar

10
47 LEI info
3.75/5

Magia Pixar este cronica plina de viata a istoriei si evolutiei companiei Pixar Animation Studios si a „gastii de tocilari” care au infiintat-o. Cu ajutorul

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Ecommerce. No Bullshit - Cosmin Daraban

Ecommerce. No Bullshit - Cosmin Daraban

9
47 LEI info
3.75/5

eCommerce. No Bull$#!t Tot ce ai nevoie pentru a vinde online Editia 2023 Ceva din interiorul tau te motiveaza sa cauti cea mai buna metoda

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Reinventarea - Jon Acuff

Reinventarea - Jon Acuff

6
47 LEI info
3.74/5

Reinventarea. Salveaza ziua de luni, revitalizeaza-ti munca si nu te bloca niciodata Reinventarea / Do over de Jon Acuff este o carte care imprumuta putin

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Ce contează acum

Ce contează acum

13
47 LEI info
3.76/5

Ce conteaza acum este pledoaria inflacarata a lui Gary Hamel pentru regandirea principiilor fundamentale ale managementului și leadershipului, a semnificației muncii și a vieții organizaționale.

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Intentionalitatea este imperativa! - Mark Sanborn

Intentionalitatea este imperativa! - Mark Sanborn

5
47 LEI info
3.74/5

Intentionalitatea este imperativa! 3 schimbari esentiale care vor face din tine un lider de succes al zilelor noastre Lucrurile s-au schimbat si continua sa se

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Incantare - Guy Kawasaki

Incantare - Guy Kawasaki

7
47 LEI info
3.75/5

Incantare. Arta de a influenta sentimentele, gandurile si actiunile celorlalti. Eu definesc sentimentul de incantare ca fiind procesul prin care oamenii se delecteaza cu un

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Cum functioneaza Google

Cum functioneaza Google

9
47 LEI info
3.75/5

In prezent, Google este legendara pe plan mondial si depaseste cu regularitate granitele inovatiei in diverse domenii. Cum functioneaza Google cuprinde lectiile invatate de Eric

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Concurenţa într-o lume plată

Concurenţa într-o lume plată

7
47 LEI info
3.75/5

Aflati secretul companiei Li & Fung, cea care si-a dovedit succesul inregistrand un profit de 8 miliarde de dolari din articole vestimentare si alte bunuri

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Noi-gândim

Noi-gândim

11
47 LEI info
3.76/5

E una dintre luptele timpului nostru si are loc la toate nivelurile, punand in discutie democratia, libera concurenta si proprietatea intelectuala. Implica atat China comunista,

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Branduri senzoriale

Branduri senzoriale

12
47 LEI info
3.76/5

Studiul, centrat pe mai mult de douasprezece tari din intreaga lume, a fost realizat, in exclusivitate pentru aceasta carte, de catre Millward Brown, unul dintre

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Blonda in actiune. De la freelancer la antreprenoare - Eva Anca Hamza

Blonda in actiune. De la freelancer la antreprenoare - Eva Anca Hamza

9
47 LEI info
3.75/5

Am ales sa scriu cartea Blonda in actiune deoarece imi doresc sa-ti arat ca se poate lucra de acasa si poti transforma munca aceasta intr-o

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Comunicarea defectuoasa - Douglas Stone, Bruce Patton, Sheila Heen

Comunicarea defectuoasa - Douglas Stone, Bruce Patton, Sheila Heen

8
47 LEI info
3.75/5

Indiferent de domeniul in care lucram, toti trebuie sa stim cum sa comunicam eficient. Aceasta carte ne deschide ochii asupra lucrurilor care ne ingreuneaza uneori

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Arta persuasiunii Ed.3 - Juliet Erickson

Arta persuasiunii Ed.3 - Juliet Erickson

6
47 LEI info
3.74/5

Arta persuasiunii este un ghid practic menit sa sublinieze importanta comunicarii persuasive in asigurarea reusitei profesionale. Indiferent care este obiectul unei negocieri, succesul va fi

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
O singură școală pentru toată lumea. Să regândim educația

O singură școală pentru toată lumea. Să regândim educația

10
47 LEI info
3.75/5

In paginile carții, veți afla, printre altele:De ce elevii și profesorii sunt victimele unui sistem viciat, inventat in Prusia cu doua secole in urmaDe ce

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Antidotul. Fericire pentru oamenii care nu suporta gandirea pozitiva

Antidotul. Fericire pentru oamenii care nu suporta gandirea pozitiva

6
47 LEI info
3.74/5

Calea negativa spre fericire este un mod diferit de a te raporta la realitate. Este o cale care te duce spre un alt tip de

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Sfideaza adversitatile si obtine succesul - Rom Brafman

Sfideaza adversitatile si obtine succesul - Rom Brafman

7
47 LEI info
3.74/5

Sfideaza adversitatile si obtine succesul. Cele 6 principii fundamentale pentru succes garantat chiar si atunci cand nimeni nu-ti mai da nicio sansa Timp de decenii,

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Tractiune. Preia controlul afacerii tale - Gino Wickman

Tractiune. Preia controlul afacerii tale - Gino Wickman

6
47 LEI info
3.74/5

Tractiune: Preia controlul afacerii tale Tractiune: Preia controlul afacerii tale / Traction: Get a Grip on Your Business de Gino Wickman este cartea de business

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Leadership in era incertitudinii economice - Ram Charan

Leadership in era incertitudinii economice - Ram Charan

6
47 LEI info
3.74/5

In aceasta carte, consultantul de afaceri Ram Charan descrie pasii pe care ii puteti urma chiar acum pentru a va conduce organizatia departe de capcane

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Competitia pentru viitor - Gary Hamel, C. K. Prahalad

Competitia pentru viitor - Gary Hamel, C. K. Prahalad

7
47 LEI info
3.75/5

Din Competitia pentru viitor , managerii afla cum pot schimba domeniile in care-si desfasoara activitate. Gary Hamel di C.K. Prahalad reusesc sa-i arate cititorului ce

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost
Sa fie lumina! Treizeci de ani de antreprenoriat in Romania - Ana-Maria Ionescu

Sa fie lumina! Treizeci de ani de antreprenoriat in Romania - Ana-Maria Ionescu

6
47 LEI info
3.74/5

Am vrut sa spun, prin aceasta carte, nu doar povestea unei companii, ci o poveste despre viata, despre a incerca sa-ti gasesti drumul si sa-ti

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai mic
  • 📦 livrare contra cost
Ce-ar face Google?

Ce-ar face Google?

8
47 LEI info
3.75/5

N-am scris o carte despre Google, ci despre cum s-a schimbat lumea noastra. Pentru a intelege natura acestei schimbari si sansele pe care ni le

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Mindset

Mindset

15
47 LEI info
3.76/5

Mindset. Editia a II-a. O noua psihologie a succesuluiCarol S. Dweck, profesoara de psihologie la Universitatea Stanford, si-a dobandit faima datorita contributiilor sale unice in

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ rating mai bun
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
A vinde e omeneste - Daniel Pink

A vinde e omeneste - Daniel Pink

8
47 LEI info
3.75/5

A vinde e omeneste este un proiect al editurii Publica, sustinut de UniCredit Tiriac Bank. &bdquoVanzari? Bleah. Pentru cei destepti, vanzarile sunt un demers care

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Consilierul de încredere

Consilierul de încredere

9
47 LEI info
3.75/5

„Consilierul de incredere ofera o harta inestimabila pentru toti cei care urmaresc sa dezvolte relatii cu adevarat speciale cu clientii lor.” (Carl Stern, director executiv,

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Idei cu lipici - Chip Heath, Dan Heath

Idei cu lipici - Chip Heath, Dan Heath

8
47 LEI info
3.75/5

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 🔥 produs mai popular
  • 📦 livrare contra cost
Economia Thank You

Economia Thank You

7
47 LEI info
3.75/5

  • ≈ acelasi pret
  • ☆ acelasi rating
  • 📦 livrare contra cost