Carti Carti Business si Economie Carti Business Carti Business si Economie Brian J. Robertson Carti Business Brian J. Robertson ♡ 10 Holacratia - Brian J. Robertson ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 (10) Poti returna in 30 zile Pret ★ ★ ★ ★ ★ 4.03/5 Interes ★ ★ ★ ★ ★ 4.1/5 Livrare ★ ★ ★ ★ ★ 4/5 brand: Brian J. Robertson magazin: libris.ro Holacratia: Noul sistem de management pentru o lume in rapida schimbare / Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World de Brian J. Robertson este o carte revolutionara despre un sistem de management revolutionar, care ii transforma pe toti cei din cadrul unei organizatii in lideri. Ea vine sa inlocuiasca ierarhia traditionala de management de tip piramidal cu un nou tip de management revolutionar - holarhia - a carei structura arata ca un sistem de cercuri imbricate. In holarhie, fiecare dintre membrii unei organizatii este lider. Odata cu implementarea acestui mod alternativ de structurare in interiorul companiilor, autoritatea si luarea deciziilor se distribuie in mod egal la nivelul intregii organizatii, iar oamenii nu mai sunt definiti de locul pe care il ocupa in ierarhie si de functii, ci de roluri. Robertson a ajuns la concluzia ca modelul organizational traditional piramidal are niste limite care pun frane evolutiei oricarei organizatii in timpul unui incident petrecut la bordul avionului pe care il pilota. Odata revenit la sol, a incercat sa fuga de neajunsurile sistemului organizational traditional infiintandu-si propria companie. Insa, in momentul in care a devenit lider, si-a dat seama ca nu a facut altceva decat sa creeze un alt sistem organizational limitat. Dupa mai multe incercari si esecuri, a descoperit in cele din urma holacratia, pe care o defineste ca fiind o noua tehnica sociala de conducere si functionare a unei organizatii si pe care o aplica zilnic in cadrul HolacracyOne, compania pe care o conduce. Holacratia presupune urmatoarele elemente: • o constitutie, care specifica „regulile jocului” si redistribuie autoritatea; • o noua modalitate de a structura o organizatie si de a defini rolurile membrilor si domeniile de autoritate din cadrul ei; • un proces unic de luare a deciziilor pentru actualizarea acestor roluri si a autoritati; • un proces de desfasurare a sedintelor care faciliteaza sincronizarea echipelor si colaborarea in vederea realizarii activitatilor. Cartea iti va vorbi explicit despre fiecare dintre aceste componente, pentru ca volumul de fata se adreseaza in primul si in primul rand liderilor, managerilor si intreprinzatorilor care vor sa aplice acest sistem de management in cadrul organizatiilor lor. Brian J. Robertson este parintele holacratiei si fondatorul HolacracyOne care ofera training pentru companii din intreaga lume pentru a implementa acest nou sistem de management in cadrul lor. Inainte de a pune bazale holacratiei a detinut o companie de software de succes in cadrul careia a aplicat pentru prima data principiile acestui nou sistem de guvernanta. Astazi, el este recunoscut la nivel mondial nu numai ca un teoretician al managementului, dar si ca prima persoana din lume care fondat o organizatie care functioneaza pe baza holacratiei. Printre ucenicii sai se numara nume sonore precum: Tony Hsieh, directorul general al Zappos.com si autorul bestsellerului New York Times Cum sa livrezi fericire , Evan Williams, cofondatorul companiilor Blogger, Twitter si Medium, dar si David Allen, expertul mondial in domeniul productivitatii si autorul bestsellerului Metoda GTD . Cartea este structurata in trei parti, dupa cum urmeaza: Prima parte - Evolutia in actiune: introducerea holacratiei In aceasta prima parte a cartii vei afla cum se distribuie autoritatea in cadrul unei organizatii holacratice, pornind de la intrebarea: cum oferi unei organizatii posibilitatea de a se auto-organiza eficient? Tot aici facem cunostinta cu Tony Hsieh, directorul general al comerciantului online Zappos. Acesta ne va arata de ce compania sa inregistreaza rezultate mai bune din momentul in care a inceput sa fie condusa ca un oras. Analogia cu modul in care functioneaza corpul uman te va face sa te indoiesti inca si mai mult de eficienta modului in care sunt conduse organizatiile astazi: Imagineaza-ti, de exemplu, ca leucocitele tale, atunci cand ar sesiza prezenta unei boli, ar trebui sa trimita aceasta informatie mintii constiente si ar trebui sa astepte sa iti dai acordul pentru producerea anticorpilor. Sau ca glandele suprarenale, sesizand ca reactionezi la pericol, ar trebui sa iti astepte ordinele inainte de a produce adrenalina pentru furnizarea energiei necesare reactiei de tip lupta sau fugi. Acest sistem nu ar functiona deloc bine. Si totusi, asa ne asteptam sa functioneze organizatiile. Ajungem asadar din nou la intrebarea: Cum putem sa profitam de beneficiile unei autonomii reale, asa cum o facem intr-un oras sau in propriul corp, indeplinind totodata nevoile veritabile de aliniere organizationala si control? Raspunsul este cat se poate de simplu din punctul de vedere al lui Brian J. Robertson: holacratia. Asta pentru ca ea presupune ca managerilor sa nu le mai revina sarcina de a rezolva problemele tuturor si de a-si asuma responsabilitatea pentru tot, si ca angajatii sa detina responsabilitatea si autoritatea de a-si gestiona propriile tensiuni. In conditiile in care fiecare angajat isi va cunoaste foarte clar rolul si responsabilitatile, totul ar trebui sa functioneze cum nu se poate mai bine. Acest capitol iti va lamuri: • Modul de functionare a holacratiei ca o holarhie definita ca „legatura dintre holoni”, unde „holonul” este „un intreg care face parte dintr-un intreg mai mare”, Insusi corpul tau este un exemplu de holarhie. Fiecare celula din corpul tau este un holon - atat o entitate completa, independenta, cat si o parte dintr-un intreg mai mare, dintr-un un organ. In acelasi fel, fiecare organ reprezinta un intreg independent, care face parte dintr-un intreg mai mare: corpul tau. Aceasta serie de holoni imbricati – celula in organ, organ in organism - este un exemplu de holarhie. • Constitutia holacratiei - un document generic care se aplica oricarei organizatii care doreste sa foloseasca aceasta metoda; Constitutia holacratiei functioneaza ca un regulament esential pentru organizatie. Regulile si procesele reprezinta conducatorii supremi, si depasesc pana si autoritatea persoanei care le-a adoptat. Intocmai ca un congres, a carui legitimitate este garantata de constitutie si stabileste legi pe care nici chiar un presedinte nu le poate ignora, la fel si constitutia holacratiei stabileste sediul autoritatii organizatiei ca fiind procesul legislativ, nu un conducator autocrat. • Un exemplu de stabilire a rolurilor in organizatie; Rolurile fac parte din companie si reprezinta elementele fundamentale ale structurii holacratiei. Atunci cand distribuim autoritatea, asa cum am discutat in capitolul anterior, nu o distribuim indivizilor umani, ci rolurilor pe care acestia le indeplinesc. Rolurile specifice sunt investite cu autoritate pentru a indeplini anumite sarcini si pentru a urmari anumite scopuri. Atunci cand responsabilitatile aferente unui rol ajung sa il copleseasca pe individ, este necesar ca acel rol sa se descompuna in mai multe sub-roluri, transformandu-se intr-un "cerc". • Exemplificarea explicita a modului de functionare a holacratiei prin intermediul unui sistem complex de cercuri imbricate. O holarhie arata ca o serie de cercuri imbricate, precum celulele in organele unui organism. Intr-o holarhie, fiecare parte sau holon nu este dominat de cele de deasupra lui, ci are propria autonomie si autoritate individuala si reprezinta un intreg. Avem asadar o holarhie de roluri grupate in cercuri, care sunt la randul lor grupate in cercuri mai mari, si tot asa, pana cand cel mai mare cerc cuprinde intreaga organizatie. Acest cerc este numit in constitutie "Cercul Ancora". Fiecare cerc si rol din cadrul holarhiei are o autonomie si autoritate reale, fiind el insusi entitate coerenta, totala, avand si responsabilitati reale ca parte a unei entitati mai mari. Partea a doua - Evolutia in desfasurare: practicarea holacratiei In acest capitol vei afla mecanismele sistemului de operare holacratic: structurile, procesele si sistemele sale si te vei convinge ca partea cea mai dificila a holacratiei este implementarea si respectarea regulilor ei cu strictete de catre toti membrii organizatiei, pana la stadiul in care noile reguli vor deveni noua stare fireasca de lucruri. Vei afla mai exact: • Ce reguli trebuie sa respecte sedintele de guvernanta si cat de mult pot usura sarcinile tuturor in cadrul holacratiei; • Ce rol joaca in cadrul sedintelor de guvernanta: facilitatorul, secretarul, propunatorul etc. • Un rezumat rapid al etapelor de parcurs in procesul intalnirii de guvernanta. • Ce sunt arhivele guvernantei; • O simulare a unei sedinte de guvernanta; • Una dintre regulile de baza ale holacratiei: esti liber sa faci orice iti doresti in cadrul proprietatii tale insa nu si sa exerciti control asupra proprietatii vecinilor tai fara permisiunea lor. • Regula holacratiei cu privire la incalcarea regulilor; • Ce sunt operatiunile dar si care sunt obligatiile membrilor unui cerc; • Ce sunt sedintele tactice, care este rolul lor si cum se desfasoara acestea; • Cum sa gestionezi comportamentele disruptive ale indivizilor din cerc si cum sa testezi validitatea obiectiilor. • Cat de importanta este respectarea regulii: cate una pe rand. • Ce inseamna strategia in holacratie; • Cum trebuie sa se desfasoare o sedinta strategica. • Modul in care guvernanta bazata pe rezolvarea regulata a tensiunilor poate declansa evolutia in cadrul unei companii. Partea a treia: S-a instalat evolutia: Holacratia se traieste In aceasta parte a cartii vei primi sfaturi si instructiuni referitoare la modul in care poti aplica informatiile din aceasta carte in organizatia ta, dar si referiri la provocarile care te asteapta in primul an in care vei incerca sa o pui in practica. Acest capitol iti va raspunde asadar la intrebari precum: • Pot sa adopt doar anumite parti ale sistemului, precum formatul intalnirilor? • Pot sa folosesc holacratia pentru a-mi conduce grupul, comunitatea sau miscarea sociala? • Care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i faci pentru demararea holacratiei si in ce consta fiecare dintre ei. • Care sunt cele mai bune aplicatii pentru organizatia ta si cum sa le dezvolti? • Cum este organizat un consiliu holacratic? • De ce nu este holacratia potrivita pentru orice tip de organizatie? • Este posibil sa adopti stilul holacratic de definire a rolurilor chiar daca nu adopti intregul sistem? • In ce mod s-ar schimba experienta ta zilnica daca organizatia ar incepe sa functioneze pe baza holacratiei? La finalul cartii, autorul te invita sa meditezi la farmecul holacratiei si sa-i constientizezi atuurile comparativ cu ierarhiile traditionale, in speranta ca vei dori sa aplici informatiile din aceasta carte, nelimitandu-ne doar la simpla ei lectura: Exista un paradox frumos aici: cand ai un sistem care distribuie autoritatea si respecta autonomia tuturor partilor si jucatorilor, obtii un sistem care este capabil sa functioneze ca un intreg coerent si integrat. Deci nu trebuie, de fapt, sa alegem intre sisteme centralizate sau distribuite. Frumusetea unei holacratii functionale este ca ni le ofera pe amandoua - entitati intregi autonome, compuse din parti interconectate care sunt ele insele autonome si intregi, la fiecare dimensiune. In cele din urma, daca exista un singur lucru pe care evolutia il pretuieste mai mult decat pe orice altceva, este, poate, evolutia insasi. Evolutia creeaza modele inca de la inceputul timpului, cautand structuri noi, de o profunzime si complexitate din ce in ce mai mare. Cu fiecare salt in inovatie, evolutia pare sa gaseasca o modalitate de a mari viteza procesului evolutiv in sine si de a-si extinde influenta la cat mai multe aspecte ale vietii. In cele din urma, holacratia este o invitatie de a interactiona constient cu acest proces intr-un nou mod, folosind un nou instrument. Fiindca, fie prin intermediul holacratiei, fie prin intermediul oricarui alt sistem, evolutia isi va gasi locul in organizatiile noastre. Este doar o chestiune de timp. Putem sa o invitam in organizatiile noastre sau putem sa luptam impotriva ei un timp, insa, intr-un fel sau altul, evolutia isi va urma cursul. VEZI PRET Descriere Holacratia: Noul sistem de management pentru o lume in rapida schimbare / Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World de Brian J. Robertson este o carte revolutionara despre un sistem de management revolutionar, care ii transforma pe toti cei din cadrul unei organizatii in lideri. Ea vine sa inlocuiasca ierarhia traditionala de management de tip piramidal cu un nou tip de management revolutionar - holarhia - a carei structura arata ca un sistem de cercuri imbricate. In holarhie, fiecare dintre membrii unei organizatii este lider. Odata cu implementarea acestui mod alternativ de structurare in interiorul companiilor, autoritatea si luarea deciziilor se distribuie in mod egal la nivelul intregii organizatii, iar oamenii nu mai sunt definiti de locul pe care il ocupa in ierarhie si de functii, ci de roluri. Robertson a ajuns la concluzia ca modelul organizational traditional piramidal are niste limite care pun frane evolutiei oricarei organizatii in timpul unui incident petrecut la bordul avionului pe care il pilota. Odata revenit la sol, a incercat sa fuga de neajunsurile sistemului organizational traditional infiintandu-si propria companie. Insa, in momentul in care a devenit lider, si-a dat seama ca nu a facut altceva decat sa creeze un alt sistem organizational limitat. Dupa mai multe incercari si esecuri, a descoperit in cele din urma holacratia, pe care o defineste ca fiind o noua tehnica sociala de conducere si functionare a unei organizatii si pe care o aplica zilnic in cadrul HolacracyOne, compania pe care o conduce. Holacratia presupune urmatoarele elemente: • o constitutie, care specifica „regulile jocului” si redistribuie autoritatea; • o noua modalitate de a structura o organizatie si de a defini rolurile membrilor si domeniile de autoritate din cadrul ei; • un proces unic de luare a deciziilor pentru actualizarea acestor roluri si a autoritati; • un proces de desfasurare a sedintelor care faciliteaza sincronizarea echipelor si colaborarea in vederea realizarii activitatilor. Cartea iti va vorbi explicit despre fiecare dintre aceste componente, pentru ca volumul de fata se adreseaza in primul si in primul rand liderilor, managerilor si intreprinzatorilor care vor sa aplice acest sistem de management in cadrul organizatiilor lor. Brian J. Robertson este parintele holacratiei si fondatorul HolacracyOne care ofera training pentru companii din intreaga lume pentru a implementa acest nou sistem de management in cadrul lor. Inainte de a pune bazale holacratiei a detinut o companie de software de succes in cadrul careia a aplicat pentru prima data principiile acestui nou sistem de guvernanta. Astazi, el este recunoscut la nivel mondial nu numai ca un teoretician al managementului, dar si ca prima persoana din lume care fondat o organizatie care functioneaza pe baza holacratiei. Printre ucenicii sai se numara nume sonore precum: Tony Hsieh, directorul general al Zappos.com si autorul bestsellerului New York Times Cum sa livrezi fericire , Evan Williams, cofondatorul companiilor Blogger, Twitter si Medium, dar si David Allen, expertul mondial in domeniul productivitatii si autorul bestsellerului Metoda GTD . Cartea este structurata in trei parti, dupa cum urmeaza: Prima parte - Evolutia in actiune: introducerea holacratiei In aceasta prima parte a cartii vei afla cum se distribuie autoritatea in cadrul unei organizatii holacratice, pornind de la intrebarea: cum oferi unei organizatii posibilitatea de a se auto-organiza eficient? Tot aici facem cunostinta cu Tony Hsieh, directorul general al comerciantului online Zappos. Acesta ne va arata de ce compania sa inregistreaza rezultate mai bune din momentul in care a inceput sa fie condusa ca un oras. Analogia cu modul in care functioneaza corpul uman te va face sa te indoiesti inca si mai mult de eficienta modului in care sunt conduse organizatiile astazi: Imagineaza-ti, de exemplu, ca leucocitele tale, atunci cand ar sesiza prezenta unei boli, ar trebui sa trimita aceasta informatie mintii constiente si ar trebui sa astepte sa iti dai acordul pentru producerea anticorpilor. Sau ca glandele suprarenale, sesizand ca reactionezi la pericol, ar trebui sa iti astepte ordinele inainte de a produce adrenalina pentru furnizarea energiei necesare reactiei de tip lupta sau fugi. Acest sistem nu ar functiona deloc bine. Si totusi, asa ne asteptam sa functioneze organizatiile. Ajungem asadar din nou la intrebarea: Cum putem sa profitam de beneficiile unei autonomii reale, asa cum o facem intr-un oras sau in propriul corp, indeplinind totodata nevoile veritabile de aliniere organizationala si control? Raspunsul este cat se poate de simplu din punctul de vedere al lui Brian J. Robertson: holacratia. Asta pentru ca ea presupune ca managerilor sa nu le mai revina sarcina de a rezolva problemele tuturor si de a-si asuma responsabilitatea pentru tot, si ca angajatii sa detina responsabilitatea si autoritatea de a-si gestiona propriile tensiuni. In conditiile in care fiecare angajat isi va cunoaste foarte clar rolul si responsabilitatile, totul ar trebui sa functioneze cum nu se poate mai bine. Acest capitol iti va lamuri: • Modul de functionare a holacratiei ca o holarhie definita ca „legatura dintre holoni”, unde „holonul” este „un intreg care face parte dintr-un intreg mai mare”, Insusi corpul tau este un exemplu de holarhie. Fiecare celula din corpul tau este un holon - atat o entitate completa, independenta, cat si o parte dintr-un intreg mai mare, dintr-un un organ. In acelasi fel, fiecare organ reprezinta un intreg independent, care face parte dintr-un intreg mai mare: corpul tau. Aceasta serie de holoni imbricati – celula in organ, organ in organism - este un exemplu de holarhie. • Constitutia holacratiei - un document generic care se aplica oricarei organizatii care doreste sa foloseasca aceasta metoda; Constitutia holacratiei functioneaza ca un regulament esential pentru organizatie. Regulile si procesele reprezinta conducatorii supremi, si depasesc pana si autoritatea persoanei care le-a adoptat. Intocmai ca un congres, a carui legitimitate este garantata de constitutie si stabileste legi pe care nici chiar un presedinte nu le poate ignora, la fel si constitutia holacratiei stabileste sediul autoritatii organizatiei ca fiind procesul legislativ, nu un conducator autocrat. • Un exemplu de stabilire a rolurilor in organizatie; Rolurile fac parte din companie si reprezinta elementele fundamentale ale structurii holacratiei. Atunci cand distribuim autoritatea, asa cum am discutat in capitolul anterior, nu o distribuim indivizilor umani, ci rolurilor pe care acestia le indeplinesc. Rolurile specifice sunt investite cu autoritate pentru a indeplini anumite sarcini si pentru a urmari anumite scopuri. Atunci cand responsabilitatile aferente unui rol ajung sa il copleseasca pe individ, este necesar ca acel rol sa se descompuna in mai multe sub-roluri, transformandu-se intr-un "cerc". • Exemplificarea explicita a modului de functionare a holacratiei prin intermediul unui sistem complex de cercuri imbricate. O holarhie arata ca o serie de cercuri imbricate, precum celulele in organele unui organism. Intr-o holarhie, fiecare parte sau holon nu este dominat de cele de deasupra lui, ci are propria autonomie si autoritate individuala si reprezinta un intreg. Avem asadar o holarhie de roluri grupate in cercuri, care sunt la randul lor grupate in cercuri mai mari, si tot asa, pana cand cel mai mare cerc cuprinde intreaga organizatie. Acest cerc este numit in constitutie "Cercul Ancora". Fiecare cerc si rol din cadrul holarhiei are o autonomie si autoritate reale, fiind el insusi entitate coerenta, totala, avand si responsabilitati reale ca parte a unei entitati mai mari. Partea a doua - Evolutia in desfasurare: practicarea holacratiei In acest capitol vei afla mecanismele sistemului de operare holacratic: structurile, procesele si sistemele sale si te vei convinge ca partea cea mai dificila a holacratiei este implementarea si respectarea regulilor ei cu strictete de catre toti membrii organizatiei, pana la stadiul in care noile reguli vor deveni noua stare fireasca de lucruri. Vei afla mai exact: • Ce reguli trebuie sa respecte sedintele de guvernanta si cat de mult pot usura sarcinile tuturor in cadrul holacratiei; • Ce rol joaca in cadrul sedintelor de guvernanta: facilitatorul, secretarul, propunatorul etc. • Un rezumat rapid al etapelor de parcurs in procesul intalnirii de guvernanta. • Ce sunt arhivele guvernantei; • O simulare a unei sedinte de guvernanta; • Una dintre regulile de baza ale holacratiei: esti liber sa faci orice iti doresti in cadrul proprietatii tale insa nu si sa exerciti control asupra proprietatii vecinilor tai fara permisiunea lor. • Regula holacratiei cu privire la incalcarea regulilor; • Ce sunt operatiunile dar si care sunt obligatiile membrilor unui cerc; • Ce sunt sedintele tactice, care este rolul lor si cum se desfasoara acestea; • Cum sa gestionezi comportamentele disruptive ale indivizilor din cerc si cum sa testezi validitatea obiectiilor. • Cat de importanta este respectarea regulii: cate una pe rand. • Ce inseamna strategia in holacratie; • Cum trebuie sa se desfasoare o sedinta strategica. • Modul in care guvernanta bazata pe rezolvarea regulata a tensiunilor poate declansa evolutia in cadrul unei companii. Partea a treia: S-a instalat evolutia: Holacratia se traieste In aceasta parte a cartii vei primi sfaturi si instructiuni referitoare la modul in care poti aplica informatiile din aceasta carte in organizatia ta, dar si referiri la provocarile care te asteapta in primul an in care vei incerca sa o pui in practica. Acest capitol iti va raspunde asadar la intrebari precum: • Pot sa adopt doar anumite parti ale sistemului, precum formatul intalnirilor? • Pot sa folosesc holacratia pentru a-mi conduce grupul, comunitatea sau miscarea sociala? • Care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i faci pentru demararea holacratiei si in ce consta fiecare dintre ei. • Care sunt cele mai bune aplicatii pentru organizatia ta si cum sa le dezvolti? • Cum este organizat un consiliu holacratic? • De ce nu este holacratia potrivita pentru orice tip de organizatie? • Este posibil sa adopti stilul holacratic de definire a rolurilor chiar daca nu adopti intregul sistem? • In ce mod s-ar schimba experienta ta zilnica daca organizatia ar incepe sa functioneze pe baza holacratiei? La finalul cartii, autorul te invita sa meditezi la farmecul holacratiei si sa-i constientizezi atuurile comparativ cu ierarhiile traditionale, in speranta ca vei dori sa aplici informatiile din aceasta carte, nelimitandu-ne doar la simpla ei lectura: Exista un paradox frumos aici: cand ai un sistem care distribuie autoritatea si respecta autonomia tuturor partilor si jucatorilor, obtii un sistem care este capabil sa functioneze ca un intreg coerent si integrat. Deci nu trebuie, de fapt, sa alegem intre sisteme centralizate sau distribuite. Frumusetea unei holacratii functionale este ca ni le ofera pe amandoua - entitati intregi autonome, compuse din parti interconectate care sunt ele insele autonome si intregi, la fiecare dimensiune. In cele din urma, daca exista un singur lucru pe care evolutia il pretuieste mai mult decat pe orice altceva, este, poate, evolutia insasi. Evolutia creeaza modele inca de la inceputul timpului, cautand structuri noi, de o profunzime si complexitate din ce in ce mai mare. Cu fiecare salt in inovatie, evolutia pare sa gaseasca o modalitate de a mari viteza procesului evolutiv in sine si de a-si extinde influenta la cat mai multe aspecte ale vietii. In cele din urma, holacratia este o invitatie de a interactiona constient cu acest proces intr-un nou mod, folosind un nou instrument. Fiindca, fie prin intermediul holacratiei, fie prin intermediul oricarui alt sistem, evolutia isi va gasi locul in organizatiile noastre. Este doar o chestiune de timp. Putem sa o invitam in organizatiile noastre sau putem sa luptam impotriva ei un timp, insa, intr-un fel sau altul, evolutia isi va urma cursul. Caracteristici Categorie: Carti Business Marca: Brian J. Robertson Pret: 39 lei Vanzator: libris.ro Cod: 21456839 *generate pe baza descrierii. Verificati pe site-ul comerciantului Livrare Livrare prin curierLivrare prin easyboxRidicare la sediu Plata Plata cardPlata ramburs la curierPlata transfer bancar / Ordin de plataPlata in rate
Scara magica spre succes - Napoleon Hill ♡ 17 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 Scara magica spre succes / The Magic Ladder to Success de Napoleon Hill prezinta intr-o forma foarte condensata, toti cei saptesprezece factori care stau la β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Vizionar - Steven Johnson ♡ 10 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Vizionar. Cum luam deciziile care conteaza cel mai mult De nenumarate ori, deciziile importante, care iti schimba viata, conteaza mai mult decat cele banale, de β acelasi pretβ acelasi ratingπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Manual de branding personal - Dan Schawbel 8% 42 LEI ♡ 12 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.87/5 Imaginea pe care o ai, abilitatile pe care le-ai dobandit si reputatia transmit celor din jur o poveste. A ta personala. Care este brandul tau? β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Editor de unul singur. Management in industria cartii - Bogdan Hrib ♡ 14 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Editor de unul singur. Management in industria cartii. Idee, manuscris, autor, editura, carte, biblioteca, librarie, cititor Un volum despre managementul pietei de carte din Romania β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Nu sunt la birou! - Charlie Warzel, Anne Helen Petersen ♡ 11 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Nu sunt la birou!Sa descatusam valoarea si potentialul muncii hibride Faci munca de birou? Atunci cartea de fata te priveste, indiferent ca esti manager sau β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Antreprenor 10% - Patrick J. McGinnis ♡ 10 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Antreprenor 10%: Fondeaza-ti si gestioneaza-ti afacerea de vis, fara sa renunti la job / The 10% Entrepreneur: Live Your Startup Dream Without Quitting Your Day β acelasi pretβ acelasi ratingπ¦ livrare contra cost
Esti ceea ce faci. Cum sa creezi cultura propriei organizatii - Ben Horowitz ♡ 14 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Nicio cultura organizationala nu poate inflori in lipsa participarii entuziaste a liderului ei. Indiferent cat de bine gandite, atent programate si staruitor aplicate ar fi β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 0 LEI Ghidul unui business coach de succes. Tactici dovedite pentru obtinerea de rezultate - Adrian Cioroianu, Cristian Cojocaru, Georgiana Cristea, Viorel Tascau 21% 49 LEI ♡ 17 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 De ce o carte despre coaching? Pe de-o parte, daca analizam mediul de afaceri romanesc si nevoile lui de dezvoltare, observam ca modul in care β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Momentum. De la crize la oportunitate - Kjell A. Nordstrom, Per Schlingmann ♡ 13 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Acesta este un moment istoric cu consecinte extreme care se afla la doi pasi de noi. Momentum este scrisa pentru cei care vor sa inteleaga β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Oamenii sunt idioti si o pot dovedi! - Larry Winget ♡ 15 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Oamenii sunt … si o pot dovedi! Cele 10 modalitati prin care te sabotezi singur si cum le poti depasi Oamenii sunt … si o β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 13 LEI Excelenta in afaceri 25% 52 LEI ♡ 13 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.04/5 Β Β Jim Collins - Expert de renume mondial in evolutia companiilor durabile, Jim Collins a consiliat sute de lideri aflati la conducerea marilor firme din β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Mindful business - David Gelles ♡ 16 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 Mindful business. Cum schimba meditatia lumea afacerilor din interior spre exterior - David Gelles Intriganta, oportuna si placuta. O relatare fascinanta a adoptarii in continua β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Finis. Slefuieste-ti talentul de a duce lucrurile pana la capat - Jon Acuff ♡ 12 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Finis: Slefuieste-ti talentul de a duce lucrurile pana la capat / Finish: Give Yourself the Gift of Done de Jon Acuff este o carte pe β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Ce mai e si EOS-ul asta? - Gino Wickman, Tom Bouwer ♡ 15 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 Ce mai e si EOS-ul asta? Un ghid complet pentru angajatii companiilor care folosesc EOS (Entrepreneurial Operating System - Sistemul de Operare Antreprenorial)/ What the β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Cine i-a gatit cina lui Adam Smith? - Katrine Marcal ♡ 13 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Atunci cand a scris ca toate actiunile noastre izvorasc din interesul egoist si ca lumea se invarte animata de castigul financiar, Adam Smith i-a dat β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Supertehnici de comunicare - Alan C. Fox 8% 42 LEI ♡ 12 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.87/5 Alan C. Fox considera ca a avut parte de mai multe vieti pe parcursul ultimilor 75 de ani. A obtinut diplome universitare in contabilitate, drept, β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Management - Teorie si practica - Gerald A. Cole ♡ 5 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.77/5 O introducere accesibila in principalele idei si curente ale evolutiei teoriei si practicii manageriale, care stimuleaza cititorul sa-si continue lecturile despre management. Autorul analizeaza acest β acelasi pretβ rating mai micπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Toti comunicam, dar putini stabilim si relatii - John C. Maxwell 8% 42 LEI ♡ 16 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.88/5 Te-ai intrebat vreodata de ce unii par sa avanseze in cariera, in timp ce tu esti, la prima vedere, blocat? De ce nimeni nu pare β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Triburi - Seth Godin ♡ 11 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Un trib este un grup de oameni care au un interes comun, o modalitate de comunicare si un lider. Timp de milioane de ani, oamenii β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Totul despre lideri, atitudine, echipa, relatii - John C. Maxwell 8% 42 LEI ♡ 13 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.87/5 • Descatusati-va potentialul de lider! Indiferent cine sunteti, puteti fi lider si o puteti face chiar foarte bine. • Atitudinea va poate purta pe aripile β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Servant leadership in actiune. Cum sa ajungeti la relatii si rezultate execelente - Ken Blanchard, Renee Broadwell ♡ 14 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Cu totii am observat efectele negative provocate in toate sferele societatii de liderii care au in vedere doar propriile interese. Nu de putine ori, intreaga β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Stiinta de a vinde - Napoleon Hill 8% 42 LEI ♡ 9 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.86/5 Napoleon Hill a fost unul dintre parintii fondatori ai literaturii motivationale, iar volumele lui s-au vandut, de-a lungul timpului, in milioane de exemplare. Asadar, nu β acelasi pretβ rating mai bunπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Schimba-ti lumea - John C. Maxwell, Rob Hoskins 8% 42 LEI ♡ 13 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.87/5 Schimba-ti lumea. Oricine, oriunde, poate face diferenta Doi dintre cei mai reputati experti in leadership la nivel mondial, John Maxwell si Rob Hoskins, ne impartasesc β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Nu degeaba ii spune munca! - Larry Winget ♡ 12 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Nu degeaba ii spune munca! Succesul e o vina care-ti apartine Nu degeaba ii spune munca! Succesul e o vina care-ti apartine / It's Called β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Cel mai surprinzator secret - Earl Nightingale ♡ 11 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Cel mai surprinzator secret - Cheia succesului sau esecului este in mainile tale! Cum vei folosi, in favoarea ta, cel mai surprinzator secret! Descopera formula β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Consilierea privind cariera. Maximizarea potentialului individual pentru o cariera de succes - Otilia Sanda Bersan, Ion Al. Dumitru ♡ 18 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 Dinamismul societatii contemporane, recunoscut mai ales prin tendintele evolutive ale pietei muncii, ingreuneaza din ce in ce mai mult procesul de construire a unei cariere β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Principiul 80/20. Cum sa obtii mai mult cu mai putin - Richard Koch ♡ 8 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Principiul 80/20 , o carte originala, provocatoare si practica, a devenit o lucrare clasica in domeniul afacerilor si un bestseller mondial. In aceasta editie aniversara β acelasi pretβ acelasi ratingπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Fara limite - John C. Maxwell 8% 42 LEI ♡ 12 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.87/5 O lucrare de exceptie, dedicata nu numai liderilor, ci tuturor celor interesati de evolutia personala. De cele mai multe ori, cuvantul capacitate ne trimite automat β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Powered by Storytelling - Murray Nossel ♡ 12 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Powered by Storytelling. Cum sa extragi, sa construiesti si sa prezinti povesti care iti vor transforma comunicarea in afaceri Acest ghid inovator iti arata cum β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Pitch de mare succes - Alexander Taub, Ellen Dasilva ♡ 10 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 “Pitch de mare succes” (Pitching and closing) a autorilor Alexander Taub si Ellen Dasilva, un nou titlu disponibil la ACT si Politon este un ghid β acelasi pretβ acelasi ratingπ¦ livrare contra cost
Reducere 3 LEI Liderii buni pun intrebari extraordinare - John C. Maxwell 8% 42 LEI ♡ 11 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.87/5 Importanta intrebarilor ca instrument de invatare este recunoscuta inca de pe vremea lui Socrate, marele filosof al Antichitatii, dar si un extraordinar profesor, care credea β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
1 milion photoshop - Cristian Barin ♡ 17 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 Un Milion din Photoshop: Ai incredere, si tu poti face asta! Da, am castigat un milion de dolari din Photoshop. De fapt, suma este mai β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Cum sa convingi o pisica - Jay Heinrichs ♡ 8 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Cum sa convingi o pisica: Un ghid in arta persuasiunii pentru oameni Cum sa convingi o pisica: Un ghid in arta persuasiunii pentru oameni / β acelasi pretβ acelasi ratingπ¦ livrare contra cost
Reducere 0 LEI Stabilirea prioritatilor - Stephen R. Covey, A. Roger Merrill, Rebecca R. Merrill 21% 49 LEI ♡ 11 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Volumul de fata este o modalitate practica si eficienta de a incepe introspectia si schimbarea personala. Este urmatorul pas catre un management eficient al timpului β acelasi pretβ acelasi ratingπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 0 LEI Magnatii - Charles R. Morris 21% 49 LEI ♡ 12 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Magnatii. Cum au inventat Andrew Carnegie, John D. Rockefeller, Jay Gould si J.P. Morgan supereconomia americana Oamenii care si-au pus amprenta asupra economiei ce a β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Afla CUM. De ce modul in care facem ceva decide rezultatul actiunii - Dov Seidman ♡ 13 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Intr-o lume caracterizata de consum excesiv si de ultratransparenta, este din ce in ce mai greu sa reusesti doar in baza a ceea ce produci β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Be Branded - Dana Lupsa ♡ 11 39 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Be Branded sau cum sa devii un profesionist memorabil Dana Lupsa este lector universitar doctor la Universitatea Transilvania din Brasov, Facultatea de stiinte Economice si β acelasi pretβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Tehnica operatiunilor de comert exterior - Ion Rosu Hamzescu ♡ 10 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 In etapa actuala, cand procesul globalizarii economiei mondiale a adus mutatii esentiale nu numai in sfera politicii, dar mai cu seama in sfera economicului, a β mai scump cu 1 leiβ acelasi ratingπ¦ livrare contra cost
Reducere 2 LEI Vinde orice - Oren Klaff 5% 40 LEI ♡ 10 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Vinde orice. O metoda inovatoare prin care sa faci prezentari, sa-ti convingi clientii si sa inchei afaceri profitabile Indiferent ca vinzi idei investitorilor, ca vrei π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ¦ livrare contra cost
Liderul generos - Bob Burg, John David Mann ♡ 15 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 Liderul generos: O poveste despre ceea ce conteaza cu adevarat in afaceri / The Go-Giver Leader: A Little Story About What Matters Most in Business π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 2 LEI Psihologia bunastarii - Charles Richards 5% 40 LEI ♡ 11 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 De ce unii oameni par sa se teama permanent de lipsa banilor, in timp ce altii chiar se simt prosperi, indiferent de cati bani au π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Adevarata arta a unui master coach - Alain Cardon ♡ 12 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 De la inceputul acestui secol, Alain Cardon este o figura proeminenta a comunitatii de coaching din Romania. "Adevarata arta a unui Master-coach" este in mod β mai scump cu 1 leiβ acelasi ratingπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Salt inainte - Steve Harvey ♡ 14 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.80/5 Salt inainte! Fa saltul cu credinta si traieste o viata plina / J ump: Take the Leap of Faith to Achieve Your Life of Abundance π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 14 LEI Businessul, instrument pentru schimbare sociala. In dialog cu Dalai Lama 26% 54 LEI ♡ 11 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.04/5 Mesajul-cheie al cartii este unul clar: daca ne dorim intr-adevar sa cream o economie mai sustenabila si o societate bazata pe altruism, ar trebui sa β mai scump cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Companie de mare viteza - Jason Jennings, Laurence Haughton ♡ 12 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Companie de mare viteza: Actiune imediata si dezvoltare intr-o cultura a nanosecundei / The High-Speed Company: Creating Urgency and Growth in a Nanosecond Culture de π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 14 LEI Ce ne facem, domβle, cu influencerii ΔΘtia? 26% 54 LEI ♡ 14 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.05/5 Cristian China-Birta (Chinezu) este unul dintre cei mai cunoscuΘi oameni din digitalul romanesc, cu o experienΘa de peste 15 ani in marketing, social media, blogging, β mai scump cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Zona de disconfort - Marcia Reynolds ♡ 12 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Zona de disconfort. Cum liderii transforma conversatiile dificile in oportunitati Dr. Marcia Reynolds este fascinata de modul in care functioneaza creierul uman, in special de β mai scump cu 1 leiβ acelasi ratingπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Adevarul despre leadership - James M. Kouzes, Barry Z. Posner ♡ 15 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Generatia Mileniului vrea sa stie ce mai e nou in leadership. Ce s-a schimbat de-a lungul vremii? Raspunsul este ca s-a schimbat contextul. Drastic. Lumea β mai scump cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 2 LEI Castiga mai mult, streseaza-te mai putin! - Fergus O Connell 5% 40 LEI ♡ 14 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Un lucru este sigur. In urmatorii cativa ani, o multime de oameni isi vor petrece mult timp, vor depune efort si energie si vor avea π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Bucuria afacerilor - Simone Milasas ♡ 12 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Bucuria afacerilor. Si daca afacerile sunt aventura vietii? Bucuria afacerilor - Instrumente, relatari si sugestii practice pentru a-ti schimba afacerea intr-un mod diferit. Joy of π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 2 LEI Ce inseamna sa fii un lider bun - Daniel Goleman 5% 40 LEI ♡ 10 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Daniel Goleman se numara printre cei mai influenti zece autori care au scris despre lumea afacerilor, conform Accenture Institute for Strategic Change (Institutul Accenture pentru π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ¦ livrare contra cost
Reducere 2 LEI De la bine la excelent - Zig Ziglar 5% 40 LEI ♡ 11 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Zig Ziglar prezinta in cartea de fata trei coordonate esentiale ale succesului: pasiunea, performanta si scopul nostru in viata. Ceea ce-l distinge de alti autori π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Coaching si leadership in procesele de tranzitie - Alain Cardon ♡ 12 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 De la inceputul acestui secol, Alain Cardon este o figura proeminenta a comunitatii de coaching din Romania. Cartile pe care le-a publicat de-a lungul anilor β mai scump cu 1 leiβ acelasi ratingπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 14 LEI GDPR pentru afaceri. Un ghid eficient pentru companii 26% 54 LEI ♡ 15 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.05/5 Aceasta carte a fost redactata cu obiectivul de a reprezenta un real sprijin pentru orice companie care doreΘte sa se conformeze prevederilor legale Θi bunelor β mai scump cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Reducere 2 LEI Secretul bogatiilor - Napoleon Hill 5% 40 LEI ♡ 14 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 O carte de neinlocuit, in sfaturi si aplicare! Secretul bogatiilor, bazata pe formula de reusita a lui Andrew Carnegie, descrie, pas cu pas, cea mai π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Un nou tip de diversitate - Tim Elmore ♡ 11 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Un nou tip de diversitate - Obtine un avantaj competitiv cu ajutorul diferitelor generatii din echipa ta In aceasta carte, Dr. Tim Elmore isi foloseste β mai scump cu 1 leiβ acelasi ratingπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Coaching pentru echipele de directori - Alain Cardon ♡ 10 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 De la inceputul acestui secol, Alain Cardon este o figura proeminenta a comunitatii de coaching din Romania. Scopul coachingului de echipa este de a sprijini β mai scump cu 1 leiβ acelasi ratingπ¦ livrare contra cost
Reducere 2 LEI Cum conduc cei mai buni lideri - Brian Tracy 5% 40 LEI ♡ 11 38 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 BRIAN TRACY este unul dintre cei mai renumiti autori de coaching si dezvoltare personala din SUA. Detine functiile de chairman si CEO la Brian Tracy π mai ieftin cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Negocierea in avantaj - G. Richard Shell ♡ 14 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Multi oameni sunt, din fire, concilianti si cooperanti altii sunt, dimpotriva, competitivi. Exista persoane deosebit de eficiente in negociere, indiferent de abordarea lor. In privinta β mai scump cu 1 leiβ rating mai bunπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
Analiza tranzactionala - Alain Cardon ♡ 13 40 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Analiza tranzactionala. Instrument de comunicare si evolutie De la inceputul acestui secol, Alain Cardon este o figura proeminenta a comunitatii de coaching din Romania. Cartile β mai scump cu 1 leiβ acelasi ratingπ₯ produs mai popularπ¦ livrare contra cost
