Carti Carti Business si Economie Carti Business Carti Business si Economie Patrick Lencioni Carti Business Patrick Lencioni ♡ 12 Motivul. De ce atat de multi lideri abdica de la cele mai importante responsabilitati ale lor - Patrick Lencioni ★ ★ ★ ★ ★ 3.77/5 (12) Poti returna in 30 zile Pret ★ ★ ★ ★ ★ 4/5 Interes ★ ★ ★ ★ ★ 4.12/5 Livrare ★ ★ ★ ★ ★ 4/5 brand: Patrick Lencioni magazin: libris.ro produs popular cu 12 vizualizari recente Motivul: De ce atat de multi lideri abdica de la cele mai importante responsabilitati ale lor/ The Motive: Why So Many Leaders Abdicate Their Most Important Responsibilities de Patrick Lencioni vorbeste despre adevarata motivatie care ar trebui sa se afle in spatele deciziei de a fi lider. Cartea te va ajuta totodata sa intelegi in profunzime importanta misiunii unui lider, fiind scrisa sub forma unei conversatii intre doi directori executivi rivali. Acestia vorbesc despre motivele care ar trebui sa stea la baza dorintei de a deveni lider si despre adevarata misiune pe care un lider ar trebui sa o aiba in cadrul unei organizatii. Patrick Lencioni este o autoritate in domeniul leadershipului, fiind autorul mai multor carti care vorbesc despre: calitatile pe care ar trebui sa le aiba un lider, cum ar trebui sa fie condusa o organizatie functionala, cum ar trebui sa indrume liderii o echipa unita sau sa coordoneze un grup de angajati. In cartea de fata - una dintre cele mai indraznete de pana acum - Lencioni schimba abordarea, vorbind despre directia gresita in care se indreapta liderii care sunt motivati sa aiba acest statut doar de "recompense" precum notorietatea, statutul si puterea. Patrick Lencioni este fondatorul si presedintele The Table Group, o organizatie care, din 1997, ajuta liderii sa imbunatateasca eficienta companiilor pe care le conduc. Principiile lui au fost adoptate de lideri din intreaga lume si implementate de organizatii din toate domeniile, de la corporatii multinationale si intreprinderi antreprenoriale, la echipe sportive profesioniste, armata, organizatii nonprofit, scoli si biserici. Lencioni este autorul a 11 carti de business care s-au vandut in toata lumea in aproape sapte milioane de exemplare. Ideile sale au aparut in publicatii precum: Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune, Bloomberg Businessweek si USA Today. Inainte sa fondeze The Table Group, Lencioni a lucrat ca CEO la Sybase, Inc. Si-a inceput cariera la Bain & Company si, ulterior, a lucrat la Oracle Corporation. Autorul considera ca cei mai multi lideri pun gresit problema atunci cand vine vorba de satisfactia pe care o au in urma obtinerii acestui statut. Lencioni crede ca adevaratii lideri ar trebui sa se gandeasca la ceea ce trebuie sa le ofere ei oamenilor pe care ii conduc si nu la ceea ce vor primi ei ca recompensa. Iar daca lucrurile nu stau asa, ar fi mai bine sa-si foloseasca talentele si interesele, intr-un rol diferit. Cartea de fata le ofera liderilor posibilitatea sa isi dea seama care este adevarata lor motivatie de a conduce. Astfel, pe langa faptul ca ii provoaca pe directorii executivi sa se evalueze in mod onest, Lencioni prezinta in aceasta carte si pasii de actiune concreti pentru schimbarea abordarii in cinci domenii cheie ale afacerii. Facand acest lucru, el ii ajuta pe lideri sa evite capcanele care le sufoca organizatiile si ii ranesc pe oamenii pe care ar trebui sa ii serveasca. Shay Davis, protagonistul acestei carti, este CEO-ul Golden Gate Security, si, dupa doar sase luni de cand detine aceasta functie, isi face griji ca va fi concediat. Incercand sa afle unde greseste si ce ar trebui schimbat in stilul lui de leadership, se vede nevoit sa asculte sfaturile adversarului sau, Liam Alcott - CEO-ul firmei de securitate de succes Del Mar Alarm - care a trecut si el la randul lui printr-o experienta asemanatoare. Facand o mica analiza a activitatii de la Golden Gate Security, Liam Alcott isi da seama ca, compania condusa de Shay are mai multi angajati, inregistreaza o fluctuatie a clientilor si a angajatilor mai ridicata, investeste mai multi bani in marketing decat compania pe care o conduce el, si, cu toate acestea, genereaza mai putine venituri. Incercand sa gaseasca o explicatie pentru acest lucru, Liam Alcott il intreaba pe Shay Davis care crede ca sunt cele mai importante activitati ale sale in cadrul companiei. Shay enumera urmatoarele cinci atributii: &bull Analiza operatiunilor si a cifrelor &bull Coordonarea programelor de marketing si vanzari &bull Relatia cu consiliul administrativ &bull Managementul si leadershipul &bull Interactiunea cu clientii-cheie In momentul in care Alcott taie cu o linie rand pe rand patru dintre atributiile mai sus amintite, Shay constientizeaza o prima mare greseala pe care o face in calitate de lider. El isi da seama astfel ca un lider ar trebui sa se ocupe in primul rand de management si leadership. Discutia dintre Alcott si Shay se concentreaza astfel in continuare pe activitatea de management si leadership si pe atributiile pe care le presupune ea. Este vorba mai exact despre atributiile ce tin de: 1. Sedinte - de ce sunt atat de plictisitoare la Golden Gate Security si cum ar putea deveni acestea mai atractive? 2. Oameni - posturile sunt ocupate de cei mai potriviti oameni sau s-ar putea gasi variante mai bune pentru fiecare dintre ei? Cum ar putea fi consolidate relatiile dintre membrii echipei? 3. Reducerea intrigilor, a confuziei si a disfunctionalitatilor si sporirea claritatii, armoniei si productivitatii. Vedem astfel ca, pentru ca o organizatie sa functioneze la parametri optimi, activitatea de lider ar trebui sa se rezume la mult mai putine atributii. Discutia dintre Liam si Shay ia o turnura cu totul si cu totul neasteptata in momentul in care partenerii lui Shay de la firma de capital privat a acestuia ii propun lui Liam Alcott, sa-i cumpere firma. In aceste imprejurari, aflam care erau atributiile de care fugea Liam Alcott inainte sa devina un CEO cu adevarat priceput: &bull Sa tina sedinte eficiente &bull Sa gestioneze echipele de executivi &bull Sa gestioneze executivii ca persoane &bull Sa initieze conversatii dificile cu oamenii &bull Sa comunice tot timpul si sa le repete angajatilor mesajele-cheie. Cu alte cuvinte, el evita sa faca toate acele lucruri care constituie de fapt esenta activitatii unui lider. Prin intermediul unui ecran de computer, Shay o cunoaste pe Amy Stirling - unul dintre directorii de la Lighthouse si consultantul principal care a lucrat cu firma lui Liam Alcott de-a lungul ultimilor trei ani. Aceasta il va lamuri pe Shay in ce mod discutiile despre sedinte, managementul oamenilor si conversatiile incomode pot face diferenta dintre succesul si esecul unei companii. Tot ea, il va ajuta pe Shay sa isi dea seama care au fost motivele profunde care l-au determinat sa isi doreasca sa devina CEO. Reflectand pentru o clipa la aceasta discutie, Shay va lua o decizie cu totul si cu totul surprinzatoare. Insa, cu siguranta, decizia lui va fi cea mai buna pe care o putea lua. Vedem astfel cum, in aceasta carte-fabula, cei doi protagonisti intruchipeaza doua tipologii care ii vor ajuta pe cititori sa inteleaga mai clar ce inseamna sa fii un lider cu adevarat dedicat misiunii de lider (Liam Alcott) si ce inseamna un lider a carui unica motivatie este recompensa personala (Shay Davis). Dupa ce scoate in evidenta omisiunile periculoase ale liderilor centrati pe recompensa, cartea raspunde in continuare la doua intrebari, care, desi par banale, ofera niste raspunsuri esentiale cu privire la rolul unui lider: &bull Cum afecteaza motivatia unui lider organizatia? &bull Cum afecteaza activitatile de zi cu zi ale unui lider organizatia? Aflam astfel ca, cele doua tipuri de motivatie care stau cel mai frecvent la baza deciziei de a deveni lider sunt: &bull Recompensa: convingerea ca rolul de lider reprezinta rasplata pentru truda prin urmare, experienta de a fi lider ar trebui sa fie placuta si agreabila, dandu-ti libertatea de a-ti alege sarcinile si de a evita orice este banal, neplacut sau incomod. &bull Responsabilitatea: convingerea ca rolul de lider este o responsabilitate prin urmare, experienta de lider trebuie sa fie dificila si plina de provocari (fara insa a fi lipsita de satisfactii personale). In cazul in care nu ai reusit sa iti dai seama pana in acest punct al lecturii daca esti un lider centrat pe recompensa sau pe responsabilitate, autorul te va ajuta sa te lamuresti, descriind in continuare cele cinci omisiuni ale liderilor centrati pe recompensa, cu precizarea ca, omiterea uneia sau a tuturor acestor responsabilitati poate indica o motivatie gresita pentru leadership. Cele cinci omisiuni ale liderilor centrati pe recompensa: 1. Dezvoltarea echipei de leadership 2. Managementul subordonatilor (si incurajarea acestora sa-si managerieze subordonatii) - Managementul inseamna sa aliniezi actiunile, comportamentul si atitudinea oamenilor la nevoile organizatiei 3. Initierea conversatiilor dificile si incomode 4. Coordonarea unor sedinte de echipa grozave 5. Comunicarea constanta si repetitiva cu angajatii. Dar cartea de fata prezinta pe langa o serie de repere pentru cititori pentru a se autoevalua in mod onest si a-si da seama carei categorii de lideri ii apartin si o serie de pasi de actiune pentru schimbarea abordarii leadershipului in cinci domenii cheie. Lencioni ii ajuta astfel pe lideri sa evite capcanele care le sufoca organizatiile si chiar ii ranesc pe oamenii pe care ar trebui sa ii serveasca. In final, autorul ne reaminteste puternicul mesaj al acestei carti care ar trebui sa fie retinut de toti cei care au un cuvant de spus in ceea ce priveste liderii care ii conduc. Pentru ca, din punctul de vedere al autorului, leadershipul centrat pe recompensa nu este leadership si ar trebui sa fie complet descurajat: Leadershipul nu poate niciodata sa puna liderul mai presus de cei condusi. Angajatii trebuie sa atraga atentia asupra leadershipului centrat pe recompensa atunci cand il vad manifestandu-se la managerii lor. Executivii trebuie sa ia initiativa de a se schimba atunci cand cad prada acestui tip de leadership, iar cetatenii trebuie sa se pronunte impotriva lui cand il vad la functionarii numiti si alesi. Daca putem restabili atitudinea colectiva conform careia leadershipul este menit sa fie o responsabilitate lipsita de egoism, dificila si imbucuratoare in acelasi timp, sunt convins ca vom vedea companiile obtinand mai mult succes, angajatii devenind mai implicati si mai impliniti, iar societatea, mai optimista si mai plina de speranta. Poate ca oamenii vor inceta sa mai utilizeze cu totul sintagma "leadership in slujba celorlalti", pentru ca toti vor intelege ca acesta este singurul tip de leadership valid. Si, cu siguranta, merita incercat. Traducere din limba engleza de Diana-Maria Trancuta. VEZI PRET Descriere Motivul: De ce atat de multi lideri abdica de la cele mai importante responsabilitati ale lor/ The Motive: Why So Many Leaders Abdicate Their Most Important Responsibilities de Patrick Lencioni vorbeste despre adevarata motivatie care ar trebui sa se afle in spatele deciziei de a fi lider. Cartea te va ajuta totodata sa intelegi in profunzime importanta misiunii unui lider, fiind scrisa sub forma unei conversatii intre doi directori executivi rivali. Acestia vorbesc despre motivele care ar trebui sa stea la baza dorintei de a deveni lider si despre adevarata misiune pe care un lider ar trebui sa o aiba in cadrul unei organizatii. Patrick Lencioni este o autoritate in domeniul leadershipului, fiind autorul mai multor carti care vorbesc despre: calitatile pe care ar trebui sa le aiba un lider, cum ar trebui sa fie condusa o organizatie functionala, cum ar trebui sa indrume liderii o echipa unita sau sa coordoneze un grup de angajati. In cartea de fata - una dintre cele mai indraznete de pana acum - Lencioni schimba abordarea, vorbind despre directia gresita in care se indreapta liderii care sunt motivati sa aiba acest statut doar de "recompense" precum notorietatea, statutul si puterea. Patrick Lencioni este fondatorul si presedintele The Table Group, o organizatie care, din 1997, ajuta liderii sa imbunatateasca eficienta companiilor pe care le conduc. Principiile lui au fost adoptate de lideri din intreaga lume si implementate de organizatii din toate domeniile, de la corporatii multinationale si intreprinderi antreprenoriale, la echipe sportive profesioniste, armata, organizatii nonprofit, scoli si biserici. Lencioni este autorul a 11 carti de business care s-au vandut in toata lumea in aproape sapte milioane de exemplare. Ideile sale au aparut in publicatii precum: Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune, Bloomberg Businessweek si USA Today. Inainte sa fondeze The Table Group, Lencioni a lucrat ca CEO la Sybase, Inc. Si-a inceput cariera la Bain & Company si, ulterior, a lucrat la Oracle Corporation. Autorul considera ca cei mai multi lideri pun gresit problema atunci cand vine vorba de satisfactia pe care o au in urma obtinerii acestui statut. Lencioni crede ca adevaratii lideri ar trebui sa se gandeasca la ceea ce trebuie sa le ofere ei oamenilor pe care ii conduc si nu la ceea ce vor primi ei ca recompensa. Iar daca lucrurile nu stau asa, ar fi mai bine sa-si foloseasca talentele si interesele, intr-un rol diferit. Cartea de fata le ofera liderilor posibilitatea sa isi dea seama care este adevarata lor motivatie de a conduce. Astfel, pe langa faptul ca ii provoaca pe directorii executivi sa se evalueze in mod onest, Lencioni prezinta in aceasta carte si pasii de actiune concreti pentru schimbarea abordarii in cinci domenii cheie ale afacerii. Facand acest lucru, el ii ajuta pe lideri sa evite capcanele care le sufoca organizatiile si ii ranesc pe oamenii pe care ar trebui sa ii serveasca. Shay Davis, protagonistul acestei carti, este CEO-ul Golden Gate Security, si, dupa doar sase luni de cand detine aceasta functie, isi face griji ca va fi concediat. Incercand sa afle unde greseste si ce ar trebui schimbat in stilul lui de leadership, se vede nevoit sa asculte sfaturile adversarului sau, Liam Alcott - CEO-ul firmei de securitate de succes Del Mar Alarm - care a trecut si el la randul lui printr-o experienta asemanatoare. Facand o mica analiza a activitatii de la Golden Gate Security, Liam Alcott isi da seama ca, compania condusa de Shay are mai multi angajati, inregistreaza o fluctuatie a clientilor si a angajatilor mai ridicata, investeste mai multi bani in marketing decat compania pe care o conduce el, si, cu toate acestea, genereaza mai putine venituri. Incercand sa gaseasca o explicatie pentru acest lucru, Liam Alcott il intreaba pe Shay Davis care crede ca sunt cele mai importante activitati ale sale in cadrul companiei. Shay enumera urmatoarele cinci atributii: &bull Analiza operatiunilor si a cifrelor &bull Coordonarea programelor de marketing si vanzari &bull Relatia cu consiliul administrativ &bull Managementul si leadershipul &bull Interactiunea cu clientii-cheie In momentul in care Alcott taie cu o linie rand pe rand patru dintre atributiile mai sus amintite, Shay constientizeaza o prima mare greseala pe care o face in calitate de lider. El isi da seama astfel ca un lider ar trebui sa se ocupe in primul rand de management si leadership. Discutia dintre Alcott si Shay se concentreaza astfel in continuare pe activitatea de management si leadership si pe atributiile pe care le presupune ea. Este vorba mai exact despre atributiile ce tin de: 1. Sedinte - de ce sunt atat de plictisitoare la Golden Gate Security si cum ar putea deveni acestea mai atractive? 2. Oameni - posturile sunt ocupate de cei mai potriviti oameni sau s-ar putea gasi variante mai bune pentru fiecare dintre ei? Cum ar putea fi consolidate relatiile dintre membrii echipei? 3. Reducerea intrigilor, a confuziei si a disfunctionalitatilor si sporirea claritatii, armoniei si productivitatii. Vedem astfel ca, pentru ca o organizatie sa functioneze la parametri optimi, activitatea de lider ar trebui sa se rezume la mult mai putine atributii. Discutia dintre Liam si Shay ia o turnura cu totul si cu totul neasteptata in momentul in care partenerii lui Shay de la firma de capital privat a acestuia ii propun lui Liam Alcott, sa-i cumpere firma. In aceste imprejurari, aflam care erau atributiile de care fugea Liam Alcott inainte sa devina un CEO cu adevarat priceput: &bull Sa tina sedinte eficiente &bull Sa gestioneze echipele de executivi &bull Sa gestioneze executivii ca persoane &bull Sa initieze conversatii dificile cu oamenii &bull Sa comunice tot timpul si sa le repete angajatilor mesajele-cheie. Cu alte cuvinte, el evita sa faca toate acele lucruri care constituie de fapt esenta activitatii unui lider. Prin intermediul unui ecran de computer, Shay o cunoaste pe Amy Stirling - unul dintre directorii de la Lighthouse si consultantul principal care a lucrat cu firma lui Liam Alcott de-a lungul ultimilor trei ani. Aceasta il va lamuri pe Shay in ce mod discutiile despre sedinte, managementul oamenilor si conversatiile incomode pot face diferenta dintre succesul si esecul unei companii. Tot ea, il va ajuta pe Shay sa isi dea seama care au fost motivele profunde care l-au determinat sa isi doreasca sa devina CEO. Reflectand pentru o clipa la aceasta discutie, Shay va lua o decizie cu totul si cu totul surprinzatoare. Insa, cu siguranta, decizia lui va fi cea mai buna pe care o putea lua. Vedem astfel cum, in aceasta carte-fabula, cei doi protagonisti intruchipeaza doua tipologii care ii vor ajuta pe cititori sa inteleaga mai clar ce inseamna sa fii un lider cu adevarat dedicat misiunii de lider (Liam Alcott) si ce inseamna un lider a carui unica motivatie este recompensa personala (Shay Davis). Dupa ce scoate in evidenta omisiunile periculoase ale liderilor centrati pe recompensa, cartea raspunde in continuare la doua intrebari, care, desi par banale, ofera niste raspunsuri esentiale cu privire la rolul unui lider: &bull Cum afecteaza motivatia unui lider organizatia? &bull Cum afecteaza activitatile de zi cu zi ale unui lider organizatia? Aflam astfel ca, cele doua tipuri de motivatie care stau cel mai frecvent la baza deciziei de a deveni lider sunt: &bull Recompensa: convingerea ca rolul de lider reprezinta rasplata pentru truda prin urmare, experienta de a fi lider ar trebui sa fie placuta si agreabila, dandu-ti libertatea de a-ti alege sarcinile si de a evita orice este banal, neplacut sau incomod. &bull Responsabilitatea: convingerea ca rolul de lider este o responsabilitate prin urmare, experienta de lider trebuie sa fie dificila si plina de provocari (fara insa a fi lipsita de satisfactii personale). In cazul in care nu ai reusit sa iti dai seama pana in acest punct al lecturii daca esti un lider centrat pe recompensa sau pe responsabilitate, autorul te va ajuta sa te lamuresti, descriind in continuare cele cinci omisiuni ale liderilor centrati pe recompensa, cu precizarea ca, omiterea uneia sau a tuturor acestor responsabilitati poate indica o motivatie gresita pentru leadership. Cele cinci omisiuni ale liderilor centrati pe recompensa: 1. Dezvoltarea echipei de leadership 2. Managementul subordonatilor (si incurajarea acestora sa-si managerieze subordonatii) - Managementul inseamna sa aliniezi actiunile, comportamentul si atitudinea oamenilor la nevoile organizatiei 3. Initierea conversatiilor dificile si incomode 4. Coordonarea unor sedinte de echipa grozave 5. Comunicarea constanta si repetitiva cu angajatii. Dar cartea de fata prezinta pe langa o serie de repere pentru cititori pentru a se autoevalua in mod onest si a-si da seama carei categorii de lideri ii apartin si o serie de pasi de actiune pentru schimbarea abordarii leadershipului in cinci domenii cheie. Lencioni ii ajuta astfel pe lideri sa evite capcanele care le sufoca organizatiile si chiar ii ranesc pe oamenii pe care ar trebui sa ii serveasca. In final, autorul ne reaminteste puternicul mesaj al acestei carti care ar trebui sa fie retinut de toti cei care au un cuvant de spus in ceea ce priveste liderii care ii conduc. Pentru ca, din punctul de vedere al autorului, leadershipul centrat pe recompensa nu este leadership si ar trebui sa fie complet descurajat: Leadershipul nu poate niciodata sa puna liderul mai presus de cei condusi. Angajatii trebuie sa atraga atentia asupra leadershipului centrat pe recompensa atunci cand il vad manifestandu-se la managerii lor. Executivii trebuie sa ia initiativa de a se schimba atunci cand cad prada acestui tip de leadership, iar cetatenii trebuie sa se pronunte impotriva lui cand il vad la functionarii numiti si alesi. Daca putem restabili atitudinea colectiva conform careia leadershipul este menit sa fie o responsabilitate lipsita de egoism, dificila si imbucuratoare in acelasi timp, sunt convins ca vom vedea companiile obtinand mai mult succes, angajatii devenind mai implicati si mai impliniti, iar societatea, mai optimista si mai plina de speranta. Poate ca oamenii vor inceta sa mai utilizeze cu totul sintagma "leadership in slujba celorlalti", pentru ca toti vor intelege ca acesta este singurul tip de leadership valid. Si, cu siguranta, merita incercat. Traducere din limba engleza de Diana-Maria Trancuta. Caracteristici Categorie: Carti Business Marca: Patrick Lencioni Pret: 42 lei Vanzator: libris.ro Cod: 35193032 *generate pe baza descrierii. Verificati pe site-ul comerciantului Livrare Livrare prin curierLivrare prin easyboxRidicare la sediu Plata Plata cardPlata ramburs la curierPlata transfer bancar / Ordin de plataPlata in rate
Consultanta De Proces - Alan Weiss ♡ 15 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.77/5 &bdquoDintre cele vreo douazeci de carti pe care le-am scris, aceasta este prima care se concentreaza exclusiv pe implementarea metodologiei de consultanta. De fapt, cartea ≈ acelasi pret☆ acelasi rating🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Adevarata arta a unui master coach ♡ 18 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Adevarata arta a unui Master-coach este o lucrare care isi propune sa patrunda in profunzimea meseriei de coach, fara a se opri la simple caracterizari, fara ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Talentul nu este suficient - John C. Maxwell 7% 45 LEI ♡ 10 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.83/5 John C. Maxwell, unul dintre cei mai populari autori, potrivit New York Times, are un mesaj pentru cei care cred ca talentul este raspunsul la ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Raspunsul lor... Da! - Roger Fisher, William Ury, Bruce Patton ♡ 11 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.77/5 "Cartea lui Roger Fisher, William Ury, Bruce Patton a constituit inca de la prima aparitie o revelatie pentru toti cei care analizau procesele de negociere ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Ghid de negociere - Zeno Sustac, Claudiu Ignat 7% 45 LEI ♡ 13 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 &bdquoIn today's changing world, there is perhaps no more important skill than learning how to negotiate our differences to reach mutually satisfaying agrements. I wish ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Inteligenta emotionala in leadership ♡ 6 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.82/5 Cum ar arata viata noastra, daca institutiile in care lucram ar fi con-duse de lideri care ne inspira? Cum ar fi scolile in care invata ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Secretul bogatiilor ♡ 17 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 O carte de neinlocuit, in sfaturi si aplicare! Secretul bogatiilor, bazata pe formula de reusita a lui Andrew Carnegie, descrie, pas cu pas, cea mai importanta ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Lider la 360 de grade - John C. Maxwell 7% 45 LEI ♡ 12 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Bine ati venit in lumea Liderului la 360'. Oamenii care doresc sa conduca si sunt pozitionati in zona de mijloc a organizatiei intampina tot felul ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Aici e raspunsul - Dan Norris 7% 45 LEI ♡ 18 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Aici e raspunsul. Sfaturi de business de la cel mai dubios coach din lume pentru noii antreprenori Daca te astepti sa iti dai viata pentru ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Tu conduci afacerea - Clay Mathile ♡ 16 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Tu conduci afacerea, n-o lasa pe ea sa te conduca. Ghidul practic Aileron pentru dezvoltarea afacerii tale. Cum sa inveti si sa traiesti managementul profesionist. ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Liderul poti fi tu - Dale Carnegie 7% 45 LEI ♡ 12 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Vremea directorului ascuns in spatele unui birou impunator si a angajatului lipsit de initiativa, care asteapta sa primeasca sarcini, a trecut. E timpul sa comunicam, ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Momente de decizie ♡ 6 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.75/5 Momente de decizie aduna la un loc marturisirile extraordinare ale celui de-al 43-lea presedinte american. Spargand conventiile autobiografiei politice ca gen, George W. Bush ne ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Ghidul redactarii in relatii publice - Merry Aronson, Don Spetner 7% 45 LEI ♡ 18 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Ghidul redactarii in relatii publice - era digitala propune o abordare simpla si practica a redactarii materialelor de PR, de la obisnuitele comunicate de presa, ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Branding pe frontul de Est ♡ 7 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.76/5 O carte despre reputatie, impotriva curentului, scrisa dupa aproape 20 de ani de practica in marketing, comunicare si branding. Cazuistica locala unica de marketing si ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Cele 21 de legi supreme ale liderului - John C. Maxwell 7% 45 LEI ♡ 9 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.83/5 Leadershipul se bazeaza pe un set de principii universale, indiferent de timp si spatiu. Vremurile se schimba, tehnologia avanseaza intr-un ritm extrem de rapid, culturile ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Reducere 15 LEI Cum să vinzi 27% 57 LEI ♡ 7 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.03/5 Nu e disponibil ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Secretele succesului in era digitala - Dale Carnegie 7% 45 LEI ♡ 11 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Secretele succesului in era digitala. Cum sa va faceti prieteni si sa deveniti influent Un ghid necesar pentru cei care vor sa aiba succes in ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Afaceri in afara cutiei - John O'Keefe ♡ 15 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Schimbarile lumii de azi au capatat o viteza ametitoare, iar incrementalismul nu ne mai ajuta. Pe timp de furtuna, trebuie sa alergi chiar si numai ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Elon Musk pentru tinerii cititori - Ashlee Vance 7% 45 LEI ♡ 12 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Elon Musk pentru tinerii cititori. Elon Musk si misiunea construirii unui viitor fantastic.Povestea fondatorului Tesla si SpaceX O poveste motivationala despre unul dintre cei mai ≈ acelasi pret☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Supertehnici de comunicare ♡ 15 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Alan C. Fox pune in supertehnicile sale tot ce a invatat din finante, arta, afaceri imobiliare si viata de familie. In articole si in conferinte, ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 3 LEI Excelenta personala pentru manageri - Michael Karl Schroeder 7% 45 LEI ♡ 14 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Excelenta personala pentru manageri. Transformarea comportamentului de lider prin autoanaliza directionata V-ati intrebat vreodata care este reteta succesului managerilor de top? In cartea de fata, ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Simply better ♡ 21 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Barwise si Meehan argumenteaza ca o diferentiere de succes nu consta in oferta de produse unice, ci in categorii de beneficii generice, precum un bun ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Automatizarea clientilor - John Warrillow ♡ 13 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.77/5 Automatizarea clientilor. Cum sa creezi o companie pe baza de abonament in orice domeniu. Editia 2 Automatizarea clientilor / The Automatic Customer de John Warrillow ≈ acelasi pret☆ acelasi rating🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Criza de leadership si leacul pietei libere - John A. Allison ♡ 12 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.77/5 Acesta este modul prin care liderii conduc cu adevarat: prin viziune, scop si valoare. Cu viata si libertate. Sunteti pregatiti sa preluati conducerea? Daca esti ≈ acelasi pret☆ acelasi rating📦 livrare contra cost
Rampe de ieşire şi rampe de intrare. Menţinerea femeilor talentate pe drumul către succes ♡ 15 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Cum in viitorul deceniu se profileaza o criza de specialistii, companiile ar trebui sa-si schimbe politica in privinta femeilor calificate, daca vor sa-si poata invinge ≈ acelasi pret☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Arta De A Actiona - Stephen Bungay ♡ 9 42 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.76/5 ≈ acelasi pret☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Scara magica a succesului in viata. Cele 17 principii ale Legii Succesului. Editie actualizata pentru secolul XXI ♡ 17 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 „Daca nu poți dormi, atunci trezește-te și fa ceva in loc sa iți faci griji. Ingrijorarea te tine pe loc, nu lipsa somnului. Napoleon HillIn Scara 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Profețiile tatălui bogat 26% 55 LEI ♡ 16 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.04/5 Astazi, milioane de oameni depind e planurile de pensii pentru a-și asigura viitorul. Mulțumita acestora, angajații și-au facut propriile scheme financiare de pensionare, beneficiind de 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Lectii din scoala vietii - Richard Branson ♡ 11 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.76/5 Lectii din scoala vietii.Screw It, Let's Do It. Screw it, Let`s do it este o atitudine. Este atitudinea care il caracterizeaza pe Richard Branson. Cu ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Esti falit pentru ca te multumesti cu atat ♡ 15 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Ai nevoie de aceasta carte? Castigi un venit si totusi pare ca nu progresezi? Cheltuielile sunt mai mari decat castigurile? Iti faci griji despre cum 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Beyond Disruption 26% 55 LEI ♡ 7 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.02/5 Nu e disponibil 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Gandeste si vei fi bogat. Editie actualizata pentru secolul XXI ♡ 5 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.82/5 Una dintre cele mai celebre carți despre succes scrise vreodata, Gandește și vei fi bogat te invața cum sa iți transformi visurile in realitate. Fii 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Concentreaza-te pe o singura sarcina ♡ 19 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.79/5 Aminteste-ti de un moment cand numarai ceva, ti-ai pierdut concentrarea si a fost necesar s-o iei de la capat. Poate iti luai pulsul sau iti 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Descopera-ti punctele forte cu testul Clifton ♡ 14 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.76/5 – Martin E.P. Seligman, profesor de psihologie al Uniunii Fox, Universitatea Pennsylvania Director, Reteaua Psihologiei Pozitive, autor al lucrarii Optimismul invatat Descopera-ti Punctele Forte cu ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai mic🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 15 LEI Burnout. Ghid de supravietuire 26% 58 LEI ♡ 14 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.03/5 Nu exista nicio magie pentru dezlanțuirea supereroului corporatist din interiorul tau, nici diagrame bizare de productivitate și, cu siguranța, nici aiureli despre cum sa lucrezi ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Contabilitate si raportari financiare individuale si consolidate ♡ 15 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Sistem de culegere, prelucrare si transmitere a informatiilor financiare, contabilitatea in partida dubla isi are radacinile in secolele XIV-XV, iar de atunci s-a dezvoltat constant, 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Practica. Livrează muncă creativă 26% 55 LEI ♡ 17 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.05/5 Munca creativa nu ofera nicio garanție. Dar exista un tipar care arata cine va avea succes și cine nu. Cea mai sigura cale de a 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Munca. O istorie a modului în care ne petrecem timpul 26% 55 LEI ♡ 15 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.04/5 Munca definește cine suntem. Ea ne determina statutul și dicteaza cum, unde și cu cine ne petrecem cea mai mare parte a timpului. Ne mijlocește 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Principiile prosperității 26% 55 LEI ♡ 8 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.02/5 Nu e disponibil 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Si tu poti sa zbori ♡ 14 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 ONESTITATE CRUDA, SCEPTICIM NEMILOS, INTELIGENTA ALERTA SI GENEROZITATE INAINTE DE TOATESeth Godin este autorul a optsprezece bestselleruri internaționale care au schimbat felul cum gandesc oamenii despre 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Captivat - Nir Eyal ♡ 19 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Captivat: Cum sa creezi produse care formeaza obisnuinte / Hooked: How To Build Habit-Forming Products de Nir Eyal se va dovedi un instrument deosebit de ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Arta listelor ♡ 17 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Stabilita in Japonia de peste douazeci de ani, Dominique Loreau este patrunsa de maniera de viata a tarii sale de adoptie, ce se bazeaza pe 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Avantajul. De ce sanatatea organizationala este cel mai important atu in afaceri ♡ 15 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Un avantaj simplu, gratuit și la indemana oricui.Exista un avantaj competitiv mult mai puternic decat oricare altul. Este aceasta strategie superioara? Inovarea mai rapida? Planurile 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Inteligenta emotionala 2.0 - Strategii esentiale pentru succesul personal si profesional ♡ 14 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 METODA VERIFICATA PENTRU A-TI CRESTE INTELIGENTA EMOTIONALAin contextul vietii profesionale grabite de azi, oamenii petrec mai mult timp cu calculatorul, cu telefonul și in conferinte 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Cele 10 porunci pentru întreprinzători: cum să începi şi să conduci o afacere ♡ 13 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Cartea de fata insoteste intreprinzatorul in toate fazele evolutiei unei afaceri. Ea consolideaza principiile teoretice cu exemple practice, ofera instrumente de management si urmareste in 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Cum sa-ti creezi relatii avantajoase, sa castigi increderea si sa devii influent ♡ 15 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Cum sa-ti creezi relatii avantajoase, sa castigi increderea si sa devii influent. Tehnicile eficiente care te vor ajuta sa avansezi in cariera si sa ai 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI The Power of WOW. Cum să-ți electrizezi munca și viața punând serviciile pe primul loc 26% 55 LEI ♡ 14 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.04/5 De la crearea sa in timpul boomului „dot com” din 1999 și pana la momentul in care a fost cumparata de Amazon in 2009, Zappos, 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Procrastinarea intentionata - Rory Vaden ♡ 12 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.76/5 Procrastinarea intentionata. 5 permisiuni ca sa iti multiplici timpul Procrastinarea intentionata / Procrastinate on Purpose de Rory Vaden nu este doar o carte, este o ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Reducere 5 LEI tratat de management general. managementul schimbarii vol. 9 - coord. ion stegaroiu 11% 48 LEI ♡ 5 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Cinci tentatii ale unui CEO ♡ 18 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.85/5 Cheia succesului pentru orice CEO! Atunci cand lucrurile merg prost pentru o organizatie, cel care ar trebui sa-si asume in primul rand vina este CEO-ul. 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Copacul cu bani. O poveste despre cum poți găsi o avere în propria curte 26% 55 LEI ♡ 14 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.04/5 Pentru a transmite ideea principala, anume ca nu ești niciodata in voia sorții daca iți place sa muncești din greu și daca ești dispus sa 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Reducere 2 LEI Metodologii manageriale - Ovidiu Nicolescu, Ion Verboncu 5% 43 LEI ♡ 12 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.82/5 In literatura manageriala din Romania volumul de fata constituie o prezenta semnificativa din mai multe puncte de vedere. a) Lucrarea prezinta un pronuntat caracter metodologic, 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Chimie socială. Decodarea tiparelor legăturilor umane 26% 55 LEI ♡ 15 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.04/5 Marissa King susține ca oricine iși poate construi relații mai semnificative și mai productive și iși bazeaza afirmațiile pe descoperirile din neuroștiințe, psihologie și studiul 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Cuvinte care schimba minti ♡ 15 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.84/5 Cuvinte care schimba minti. Cum sa influentezi comportamentul celorlalti cu ajutorul limbajuluiBestseller international. Carte tradusa in 15 limbi14 tipare motivationale si functionale care te ajuta 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Criza de un trilion de dolari ♡ 16 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.78/5 Considerata cea mai grava dupa marele crah din 1929, actuala criza financiara a intrat in faza acuta in septembrie 2008. Fannie Mae si Freddie Mac, 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Mindfulness pentru profesori ♡ 11 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.83/5 La nivel global, sistemul educational din prezent se confrunta cu mari probleme. In plus, departe de a oferi o educatie adecvata celor mici, sfarseste deseori ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai bun📦 livrare contra cost
Reducere 14 LEI Mentalitatea de cercetaș. De ce unii văd lucrurile limpede, iar alţii, nu 26% 55 LEI ♡ 19 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 4.05/5 Cand vine vorba despre convingerile oamenilor, știm ca ei vad ce vor sa vada. Cu alte cuvinte, avem de-a face cu ceea ce Julia Galef 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
Screw It, Let's Do It. Lectii din scoala vietii ♡ 12 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.76/5 In Screw It, Let`s Do It, Richard Branson impartaseste cateva dintre lectiile de viata si cariera pe care le-a trait si cum a folosit aceste ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Leadership adaptiv. De la soluții tehnice la schimbări adaptive ♡ 10 43 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.76/5 Citind aceasta carte, veti invata:Diagnosticarea - cum sa intelegeti mai bine sistemul in care va aflati cum sa identificati interesele diferitelor grupuri cum sa descoperiti ↑ mai scump cu 1 lei☆ rating mai mic📦 livrare contra cost
Reducere 2 LEI Cum sa vinzi marilor companii - Jill Konrath 5% 43 LEI ♡ 14 41 LEI info ★ ★ ★ ★ ★ 3.83/5 Indiferent ca esti specialist in domeniul vanzarilor sau ca manageriezi deja propria firma si esti mereu in cautare de clienti, intotdeauna vei avea nevoie de 🠗 mai ieftin cu 1 lei☆ rating mai bun🔥 produs mai popular📦 livrare contra cost
